廣元招聘短視頻運營人員

公司招短視頻運營是騙人的嗎？

公司招短視頻運營不是騙人的，因為現(xiàn)在有許多網(wǎng)紅都需要一些人幫他運營，他的短視頻來幫他賺取一些流量，所以說現(xiàn)在有很多人都在找這個短視頻運營，所以說我們是可以去找這些兼職的

創(chuàng)新互聯(lián)：于2013年開始為各行業(yè)開拓出企業(yè)自己的“網(wǎng)站建設(shè)”服務(wù)，為近千家公司企業(yè)提供了專業(yè)的成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計和網(wǎng)站推廣服務(wù)， 按需定制設(shè)計由設(shè)計師親自精心設(shè)計，設(shè)計的效果完全按照客戶的要求，并適當?shù)奶岢龊侠淼慕ㄗh，擁有的視覺效果，策劃師分析客戶的同行競爭對手，根據(jù)客戶的實際情況給出合理的網(wǎng)站構(gòu)架，制作客戶同行業(yè)具有領(lǐng)先地位的。

作為老板招聘一個短視頻運營的員工,需要問面試者哪些問題?

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經(jīng)驗，不然面試過了進去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

廣元市利州區(qū)人事局關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

廣元市利州區(qū)人事局關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

根據(jù)中共四川省委組織部、四川省人事廳《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共廣元市利州區(qū)委、廣元市利州區(qū)人民政府批準，廣元天臺國家森林公園管理局、廣元市利州區(qū)對外宣傳中心2個事業(yè)單位擬公開招聘工作人員4名?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項公告如下（本公告同時在廣元市利州區(qū)人事人才網(wǎng)[http://www.lzrsrc.com/，下同]上發(fā)布）。

一、招聘單位名額、招聘對象、范圍及基本條件

（一）招聘單位名額

廣元天臺國家森林公園管理局是廣元市利州區(qū)人民政府的直屬事業(yè)單位，擬公開招聘工作人員2人。

廣元市利州區(qū)對外宣傳中心是中共廣元市利州區(qū)委宣傳部的直屬事業(yè)單位，擬公開招聘工作人員2人。

（二）招聘對象、范圍

全日制普通院校本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）基本條件

1、具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)精神。

2、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，體檢符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國發(fā)部發(fā)〔2005〕1號）要求。

3、具有較強的專業(yè)技能，能夠勝任崗位職責要求。

4、報考廣元天臺國家森林公園管理局，必須為旅游、建筑專業(yè)；報考廣元市利州區(qū)對外宣傳中心，必須為新聞、中文專業(yè)。

二、報名及資格審查

（一）報名

報名由中共廣元市利州區(qū)委宣傳部、廣元市利州區(qū)人事局、廣元天臺國家森林公園管理局共同負責，采取重慶市和成都市兩個點現(xiàn)場報名的方式進行。

重慶市報名時間為公告之日起至2009年5月15日下午18：00。報名地點為重慶大學(xué)就業(yè)處。聯(lián)系人：洪老師，聯(lián)系電話：023—65102385。

成都市報名時間為公告之日起至2009年5月17日下午18：00。報名地點為四川大學(xué)就業(yè)處。聯(lián)系人：朱老師，聯(lián)系電話：028—85404252。

（二）資格審查

資格審查包括書面報名材料資格初審、面試入闈前的資格復(fù)審和考察中的資格確認三個環(huán)節(jié)。資格初審在報名材料遞交當時，由廣元市利州區(qū)人事局會同招聘單位根據(jù)填報材料進行審查，并及時將審查結(jié)果反饋填報者，資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘者參加筆試的依據(jù)，應(yīng)聘者是否符合招聘條件由資格復(fù)審和資格確認的結(jié)果確定。

三、考試

考試包括筆試和面試。

按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》（川人發(fā)〔2006〕34號）要求，結(jié)合招聘單位實際，筆試開考比例為招聘崗位的招聘人數(shù)與有效報考人數(shù)之比為1:3。

考試總成績=筆試總成績60%+面試成績40%。

（一）筆試

1、筆試科目。筆試包括《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識筆試共2科。

2、筆試時間地點。重慶市筆試時間為2009年5月16日上午9：00開始。筆試地點為重慶大學(xué)A區(qū)六教學(xué)樓117教室。成都市筆試時間為2009年5月18日上午9：00開始。筆試地點為四川大學(xué)就業(yè)中心201教室。

筆試結(jié)束后，由招聘單位在2個工作日內(nèi)公布成績。

筆試總成績=（《公共基礎(chǔ)知識》筆試成績30%+專業(yè)知識筆試成績70%）+加分。

3、加分。符合下列加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)審查后予以加分。

①在校期間是分院、系學(xué)生會、團委干部的，加2分；在校期間是校學(xué)生會、團委干部的，加3分。

②獲三等獎學(xué)金的加0.5分；獲二等獎學(xué)金的加1分；獲一等獎學(xué)金的加1.5分。

③榮獲分院、系或縣級黨委政府表彰獎勵的，加1分；榮獲全校或市級黨委政府表彰獎勵的，加2分；榮獲省級黨委政府表彰獎勵的，加3分。

申請加分的報考人員，務(wù)于筆試前將加分證明材料原件、復(fù)印件送現(xiàn)場報名處，以便審查。材料不齊備或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。

（二）面試

1、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，在筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)進行。面試的時間地點另行通知。

2、面試資格復(fù)審人員確定。根據(jù)每個招聘崗位的計劃招聘名額，按參考人員筆試總成績從高分到低分1:3的比例確定面試資格人員。與最后一名面試資格復(fù)審人員筆試總成績（含加分）相同的人員，一并確定為面試資格復(fù)審人員。

3、面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審在現(xiàn)場報名處進行，由招聘單位負責。不能按要求提供有關(guān)證件和證明以及未按時參加資格復(fù)審的，視為自動放棄，取消其面試資格。

面試資格復(fù)審中，因發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或缺少上述證件取消面試資格以及沒按規(guī)定時間參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的面試空額，按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補人員參加面試資格復(fù)審。

因面試資格復(fù)審或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

5、面試成績公布?？忌拿嬖嚦煽儺攬龉疾⒂煽忌救撕炞执_認。

考試總成績在面試結(jié)束后公布。

四、體檢

根據(jù)招聘名額，按照考生考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。

體檢人員、時間、地點隨考試總成績公布。

未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員，如無人可遞補，不再遞補。

五、考核

招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核，并對其報考資格進行確認。對考核和確認中發(fā)現(xiàn)有不符合報考或聘用條件的，取消其報考資格且后果自負。由此出現(xiàn)的空額，按參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核。如所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。

六、公示

考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，由廣元市利州區(qū)人事局在應(yīng)聘者本校和廣元市利州區(qū)人事人才網(wǎng)上進行公示。

公示期間接受社會舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實不符合報考條件的，取消聘用資格。被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補。

七、確認擬聘人員

經(jīng)公示無異議者，由招聘單位按規(guī)定將《廣元市利州區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員登記表》、《廣元市利州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員審批花名冊》（各一式三份）以及其他有關(guān)材料和申請確認函報廣元市利州區(qū)人事局審核確認。

擬聘人員經(jīng)人事部門審核確認后，憑人事部門的確認復(fù)函，由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)（具體時間以書面通知為準）到單位報到，實行一年一聘簽訂聘用合同，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。

本次公招的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并在2009年7月30日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證、就業(yè)報到證及本人的學(xué)籍檔案。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過廣元市利州區(qū)人事局審核確認后，未按時報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

擬聘人員一經(jīng)聘用后，按事業(yè)單位工作人員，以績效管理確定其福利待遇，并按有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)補貼。

八、紀律與監(jiān)督

為確保公開、公平、公正，做到信息、過程、結(jié)果的公開，本次將嚴格按照公告的程序進行，整個招聘工作納入紀檢監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督之下，并公布政策咨詢和舉報電話，接受考生咨詢和社會監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

報名咨詢電話：13518322298王先生

13981288002劉先生

二〇〇九年五月十二日

短視頻運營主要做什么

互聯(lián)網(wǎng)的好處：

1、開闊視野?？杉皶r了解時事新聞，獲取最新的知識和信息

2、加強對外交流。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造了一個新的虛擬世界，可以通過網(wǎng)絡(luò)擴大交際圈，更新交友方式，進行休閑娛樂，減輕課業(yè)負擔，緩解壓力等

3、促進個性化發(fā)展?？梢蕴岣邩I(yè)余愛好的水平，充分發(fā)揮特長和優(yōu)勢

4、拓展受教育的空間?？梢园l(fā)表對各種問題的看法和見解，擴大知識面。

招聘“剪輯運營”是做什么？

剪輯運營作為新興出現(xiàn)的職業(yè)，它屬于新媒體運營或者互聯(lián)網(wǎng)運營體系下的分支，即利用抖音、微視、火山、快手等短視頻平臺進行產(chǎn)品宣傳、推廣、企業(yè)營銷的一系列活動。通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的視頻內(nèi)容，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟，達到相應(yīng)營銷目的。

短視頻運營工資穩(wěn)定嗎

短視頻運營工資的穩(wěn)定性與具體的行業(yè)、公司和個人表現(xiàn)有關(guān)。一般來說，短視頻行業(yè)的競爭比較激烈，市場變化較為快速，因此短視頻運營崗位的工資可能會受到行業(yè)和市場因素的影響，存在一定的波動性。但是，如果個人技能和表現(xiàn)較為出色，可以根據(jù)公司的薪酬體系和績效考核機制獲得一定的晉升和加薪機會，從而提高工資穩(wěn)定性。

此外，不同公司的薪酬體系和績效考核機制也會影響短視頻運營工資的穩(wěn)定性。一些公司可能會采用固定工資或按照行業(yè)平均水平來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性相對較高；而一些公司可能會采用績效為導(dǎo)向的薪酬體系，根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和成果來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性可能會受到個人表現(xiàn)的影響而存在波動性。

綜上所述，短視頻運營工資的穩(wěn)定性存在一定的波動性，但個人技能和表現(xiàn)、公司的薪酬體系和績效考核機制等因素都會對工資的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。

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