eHR系統(tǒng)的作用是什么

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創(chuàng)新互聯(lián)公司致力于互聯(lián)網(wǎng)品牌建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，包括網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、SEO優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)推廣、整站優(yōu)化營(yíng)銷策劃推廣、電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷等。創(chuàng)新互聯(lián)公司為不同類型的客戶提供良好的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用定制及解決方案，創(chuàng)新互聯(lián)公司核心團(tuán)隊(duì)十載專注互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)，積累了豐富的網(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)，為廣大企業(yè)客戶提供一站式企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，在網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑。

eHR系統(tǒng)，英文全稱是Electronic HumanResource System （電子人力資源管理系統(tǒng)），是企業(yè)信息管理系統(tǒng)。eHR系統(tǒng)可以使公司領(lǐng)導(dǎo)一直到普通員工之間產(chǎn)生一個(gè)互動(dòng)鏈接，各個(gè)環(huán)節(jié)都展現(xiàn)在管理者和被管理者面前，起到及時(shí)處理日常工作、迅速做出決策的一個(gè)管理性的系統(tǒng)。eHR系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、高性能、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式，通過集中式的人事核心信息庫(kù)、自動(dòng)化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面、內(nèi)外業(yè)務(wù)協(xié)同以及服務(wù)共享，從而達(dá)到降低企業(yè)管理成本，提高管理效率，改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位。

eHR系統(tǒng)是企業(yè)提高管理水平的工具，也是規(guī)范企業(yè)管理的手段。經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)使，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，員工數(shù)目的增多，傳統(tǒng)的人工手動(dòng)管理現(xiàn)已不能適應(yīng)時(shí)代管理發(fā)展的需求。各HR迫切希望從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，把更多的精力在企業(yè)管理與人力規(guī)劃上等，真正可以幫助企業(yè)起到?jīng)Q策分析作用，成為企業(yè)管理層的戰(zhàn)略伙伴。

企業(yè)降低管理成本， 通過eHR系統(tǒng)降低管理成本是顯而易見的。eHR系統(tǒng)可以通過減少HR工作的操作成本、減少行政性HR人員、減少通訊費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。首先，eHR系統(tǒng)是企業(yè)信息化的組成部分，能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，在辦公用品等開支方面的減少是顯而易見的。其次，eHR系統(tǒng)可以成功地通過軟件和網(wǎng)絡(luò)來完成一些原本需要大量人手來做的行政性工作，使企業(yè)減少行政性管理人員的費(fèi)用開支。第三，對(duì)于一些網(wǎng)絡(luò)及分支機(jī)構(gòu)分布較廣的企業(yè)，尤其是跨國(guó)公司來講，eHR系統(tǒng)通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)HR管理，可以大大減少通訊費(fèi)用。當(dāng)然，這些可以直接節(jié)約的成本還有不少，都可以通過eHR系統(tǒng)實(shí)施，較快地實(shí)現(xiàn)。

eHR系統(tǒng)通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)使HR管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，使HR的信息傳遞暢通有效。 相反的，員工在eHR系統(tǒng)里，也可以借助員工自助的平臺(tái)快速的查詢和更改到與自己有關(guān)的一切信息。例如，在員工信息里，某位員工的家庭住址發(fā)生了改變，那么就可以登錄員工自助平臺(tái)，輸入自己的賬號(hào)與密碼進(jìn)行修改，然后通過eHR系統(tǒng)提交HR進(jìn)行審批。在此過程中，減少了紙張的利用、使HR第一時(shí)間了解到了更新的員工信息、避免了二次人為手工輸入的錯(cuò)誤，讓員工加入到HR管理中，切身感受到人力資源管理軟件帶來的歸屬感，提高員工的滿意度。

隨著我國(guó)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，管理者越來越清晰地感受到速度對(duì)于企業(yè)的重要性。eHR系統(tǒng)在企業(yè)的落地生根不僅使HR人員有更多時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略性思考，還搭建起標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺(tái)，將人力資源管理生態(tài)鏈上的不同角色聯(lián)系起來，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“全面人力資源管理”。

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文章標(biāo)題：eHR系統(tǒng)的作用是什么
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