一、內(nèi)容概要
1、到2016年年底，一級資質及以上的建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓、持證上崗；
2、到2020年，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓、持證上崗；
3、到2025年，基本形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
二、主要內(nèi)容
1、實行分級分類培訓
①對從事技術工種的工人，應按照住房城鄉(xiāng)建設部頒布的職業(yè)技能標準相應等級要求，組織開展安全生產(chǎn)教育培訓、理論知識培訓和操作技能培訓；
②對施工現(xiàn)場的普工，應組織開展安全生產(chǎn)教育培訓。
③建筑工人經(jīng)培訓合格后方可上崗，并由施工企業(yè)或培訓機構核發(fā)培訓合格證書。
④對從事建筑施工特種作業(yè)的人員，應當經(jīng)專門培訓考核合格后取得住房城鄉(xiāng)建設主管部門頒發(fā)的《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》。
⑤建筑施工企業(yè)應有計劃地對項目班組長進行重點培訓，提升項目班組長的技能水平和綜合管理能力。
2、發(fā)揮企業(yè)的主體作用，建立激勵約束機制
①探索建立企業(yè)自主培訓考核機制，增強企業(yè)提升職工技能水平和綜合素質的積極性、主動性。
②結合本地實際情況，將持證上崗制度與企業(yè)資質管理、招標投標、質量和安全監(jiān)督、施工現(xiàn)場檢查、企業(yè)信譽等級、工程評優(yōu)等行業(yè)管理規(guī)定和要求結合起來，推動建筑工人培訓和取得證書。
3、工人技能分級管理機制和辦法
①建立建筑工人職業(yè)培訓考核等級與基本工資掛鉤制度；
②建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度；
③鼓勵施工企業(yè)搭建高技能人才成長平臺。
4、開展建筑業(yè)職業(yè)技能競賽活動
鼓勵開展建筑業(yè)職業(yè)技能競賽活動，為建筑工人提供展示技能、交流技藝的平臺，促進職業(yè)技能水平的提升。
5、保障建筑工人職業(yè)培訓經(jīng)費
建筑施工企業(yè)要依法切實履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經(jīng)費的責任，確保建筑工人培訓經(jīng)費足額合理使用。對不按規(guī)定提取和使用教育培訓經(jīng)費并拒不改正的企業(yè)，住房城鄉(xiāng)建設主管部門要提出批評、責令整改。
6、健全建筑工人職業(yè)培訓監(jiān)督管理機制
①建立工作信息公開的制度和機制，逐步完善建筑施工企業(yè)信用體系，督促建筑施工企業(yè)等相關單位做好工作。
②重點加強對建筑施工企業(yè)培訓主體責任落實情況的監(jiān)督，凡不承擔培訓主體責任、持證上崗情況未達到相應要求的企業(yè)，應依法對其進行處罰和處理。
③加強對職業(yè)培訓機構的監(jiān)管，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，建立舉報和責任追究制度，對工作不力、弄虛作假等違法違紀行為，要及時予以通報批評、制止和糾正，嚴肅追究責任。
④創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，對施工現(xiàn)場建筑工人持證情況實施有效監(jiān)督。
⑤建立健全培訓機構動態(tài)管理的認定退出機制，開展培訓考核工作的質量評估。
7、加強建筑工人職業(yè)培訓信息化管理
①督促施工企業(yè)嚴格落實實名制管理，在施工現(xiàn)場配備專職的勞務員，負責登記建筑工人的基本信息、培訓技能、誠信狀況、工資結算等情況。

②建立統(tǒng)一的建筑工人培訓信息管理系統(tǒng)，規(guī)范建筑工人職業(yè)培訓與考核管理，掌握建筑工人的結構比例及流動情況，引導和推進全員持證上崗，提高信息化管理水平。

本文標題：住建部發(fā)文，工程人員必學_四川邊坡防護網(wǎng)
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