每一個(gè)企業(yè)都有自己的獨(dú)特文化理念，是由領(lǐng)導(dǎo)層決定的，如企業(yè)的口號(hào)，產(chǎn)品服務(wù)性質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展歷程以及公司領(lǐng)導(dǎo)人的思想。這都是企業(yè)文化的的理念。好看的文化墻取決于設(shè)計(jì)，而設(shè)計(jì)的好看取決于辦公室環(huán)境，同一主色調(diào)，主色調(diào)猶如企業(yè)靈魂，一定程度上也成為了企業(yè)的標(biāo)志。它能夠代表企業(yè)，也有利于企業(yè)形象的傳播。不同的顏色給人不同的感覺(jué)，設(shè)計(jì)師可以根據(jù)企業(yè)辦公環(huán)境來(lái)進(jìn)行主色調(diào)選擇。材料的選擇是表現(xiàn)最直觀的一面，高檔材料和低檔材料給人第一眼就是好差最直觀的表現(xiàn)。如高透光、美觀大方的亞克力板、輕盈挺括的的kt板等。質(zhì)感不同會(huì)導(dǎo)致實(shí)用功能與美學(xué)功能都不同，需要結(jié)合具體需求來(lái)選擇。

通常文化墻功能有很多：功能性和裝飾性。種類(lèi)也很多，如：企業(yè)簡(jiǎn)介、產(chǎn)品服務(wù)功能、成功案例、發(fā)展歷程、榮譽(yù)墻、員工風(fēng)采……一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)功能的內(nèi)容又有所不同，墻面積也不同，自然要求也不同。所以這樣決定設(shè)計(jì)難度也不同。所以，市場(chǎng)上采取2種價(jià)格計(jì)算方式：

即，根據(jù)種類(lèi)不同來(lái)計(jì)算費(fèi)用，如企業(yè)簡(jiǎn)介，文字性的介紹，收費(fèi)1000元。而發(fā)展歷程或者多種產(chǎn)品的展示，內(nèi)容較多，收費(fèi)3000元。

即，根據(jù)墻面積來(lái)計(jì)算，這種計(jì)算方法比較容易理解，收費(fèi)也較為合理。所以較多公司多采用些方式。

個(gè)性特色的原則。一百個(gè)人有一百種個(gè)性，一百家企業(yè)也會(huì)有一百種企業(yè)文化。這是因?yàn)?，企業(yè)文化是特定時(shí)空、特定人群、特定行業(yè)、特定管理行為造就出來(lái)的。有企業(yè)就有企業(yè)文化，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。一切都靠自己去創(chuàng)造，靠自己抓住自己的個(gè)性特色去篩選，去優(yōu)化，去提升，去創(chuàng)造新的特色。同時(shí)，企業(yè)文化既是長(zhǎng)期傳統(tǒng)的遺存產(chǎn)物，又是現(xiàn)代文明影響的產(chǎn)物。它不是企業(yè)純自然產(chǎn)生的，而是繼承上的揚(yáng)棄，是在一定基礎(chǔ)上的不斷挖掘、改進(jìn)、整理和概括。從這個(gè)意義上而言，優(yōu)秀企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)多年發(fā)展歷程中積淀的優(yōu)秀品質(zhì)。我們的企業(yè)文化建設(shè)必須依托這些優(yōu)秀品質(zhì)，經(jīng)過(guò)提煉升華，形成的企業(yè)文化才能凝心聚力、具有地方軍工企業(yè)的特色。

先把你自己塑造成為企業(yè)文化的楷模！卓越的企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的人格化。企業(yè)家作為企業(yè)文化的第一設(shè)計(jì)者，其素質(zhì)和決策力越來(lái)越重要，同時(shí)企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)往往又是各種理念、制度的直接破壞者，他們負(fù)面的言行對(duì)企業(yè)文化的破壞作用更大。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，實(shí)現(xiàn)自我定位、自我約束、自我實(shí)現(xiàn)、乃至自我超越，關(guān)系到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。塑造企業(yè)文化首要的就是要將老板的意志變成員工的意志，這就需要老板在各種場(chǎng)合，通過(guò)各種手段，大力宣傳，大力推動(dòng)。企業(yè)老板應(yīng)該利用自己的權(quán)利，強(qiáng)力推行；應(yīng)該利用自己的威信，悉心引導(dǎo)；應(yīng)該借助自己的行為，率先垂范。