面試SEO職位應(yīng)注意哪些問題？

又到了找工作的高峰期，當(dāng)前seo仍是人員緊缺的職位之一，面對(duì)市場(chǎng)的大力需求，但是否合格自然少不了面試，在面試的過程中應(yīng)注意哪些問題呢
創(chuàng)新互聯(lián)作為專業(yè)seo公司，對(duì)于seo職位人員的普遍要求總結(jié)如下。招聘的過程中，很多時(shí)候都找不到特別滿意的seo人員。面試的這些人可以分為三類，第一類是那些經(jīng)驗(yàn)比較少的，從編輯和鏈接專員做起，看過N多教程，懷著對(duì)SEO的無限憧憬來到我這里。第二類SEO經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但是工作太單一，聊起來全是些友情鏈接，原創(chuàng)文章，關(guān)鍵詞密度云云。第三類SEO是那種劍走偏鋒類型的，跟我大談黑帽SEO手段，大吹非常難的關(guān)鍵詞用了多少天到達(dá)首頁，網(wǎng)站幾個(gè)月流量破萬等等。
seo面試技巧
這三種都不是我想要的類型，經(jīng)驗(yàn)太少不能滿足我們的標(biāo)準(zhǔn)，工作單一不利于業(yè)務(wù)拓展，黑帽SEO很厲害，但不是我需要的，我需要的是那些穩(wěn)扎穩(wěn)做，能根據(jù)公司發(fā)展方向制定全案營(yíng)銷策略，能做好用戶體驗(yàn)，深究用戶需求，直擊用戶痛點(diǎn)的綜合性人才。
定會(huì)有人反駁，招SEO非要搞成全能比賽，專業(yè)技能扎實(shí)就可以了。其實(shí)不然，創(chuàng)新互聯(lián)認(rèn)為好的SEO不但是一個(gè)網(wǎng)站優(yōu)化高手，還需要具備很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，還必須是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，能抓住用戶需求，能炒作，利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行全網(wǎng)營(yíng)銷推廣。
下面是我問過的問題，每個(gè)人回答都不同，都不是我想要的答案，我把這些給大家列舉出來，大家可以參考一二。
你感覺SEO最難的點(diǎn)有哪些
回答五花八門：被無故懲罰、收錄上不去、跳出率高......每個(gè)人的答案都不一樣，有意思的是有一個(gè)人回答說SEO最難點(diǎn)是Google退出中國(guó)...因?yàn)橥顺鲋袊?guó)百度沒有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這樣就可以肆意妄為，打壓SEO...蒼天...!
我認(rèn)為SEO最難點(diǎn)是需要不斷提升策略，百度從未間斷搜索引擎算法更新，網(wǎng)絡(luò)不斷擴(kuò)大發(fā)展，如果以一種固有的思維去工作，只能等待淘汰，不斷優(yōu)化網(wǎng)站架構(gòu)，不斷提高用戶體驗(yàn)，更新優(yōu)化策略，降低跳出率，提高用戶黏度，這些是合格的SEO所必須的基本素養(yǎng)。
你都用過哪些SEO工具
站長(zhǎng)工具、愛站網(wǎng)、火車頭采集軟件、關(guān)鍵詞監(jiān)控軟件，這些軟件是回答頻率高的，意外的是我還聽到了一款金花查詢工具，這款工具倒是第一次聽到，下班的時(shí)候還特意打開看了看。
我認(rèn)為SEO必須了解的幾款工具，首先是站長(zhǎng)工具、流量統(tǒng)計(jì)工具(CNZZ、百度統(tǒng)計(jì))、關(guān)鍵詞挖掘工具、網(wǎng)站日志分析工具(Google Analytics、Webmaster Tools)、站長(zhǎng)平臺(tái)(百度站長(zhǎng)、搜狗站長(zhǎng)、好搜站長(zhǎng))
網(wǎng)站流量突然下降，你如何應(yīng)對(duì)?
這個(gè)問題基本上都能回答一些，但沒有一個(gè)系統(tǒng)的、全面的回答出來。他們的答案最主要集中在兩個(gè)點(diǎn)：服務(wù)器出現(xiàn)問題，網(wǎng)站被降權(quán)。
網(wǎng)站流量下降，最先的切入點(diǎn)就是統(tǒng)計(jì)工具，分析哪些來路的流量降低了，是競(jìng)價(jià)點(diǎn)擊還是自然流量，是搜索引擎來路降低還是其他產(chǎn)品導(dǎo)流減少。如果是搜索引擎來路流量大幅下降，就要檢查具體都有哪些指數(shù)下降了，哪個(gè)搜索引擎引流降低了?核心關(guān)鍵詞流量是否降低?降低了多少?關(guān)鍵詞數(shù)量是否降低，降低了多少?這些檢查完后，還需要檢查的是服務(wù)器，服務(wù)器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，網(wǎng)站打開速度是否正常，網(wǎng)站程序有沒有做大的改動(dòng)。通過一系列的檢查，綜合各個(gè)方面的數(shù)據(jù)，再分析原因，才能得到爭(zhēng)取的答案。
我們的官網(wǎng)還有那些SEO細(xì)節(jié)需要完善
這個(gè)問題是最讓我失望的，面試的人員要么就是說時(shí)間太緊，還沒來得及看，要么就是沒仔細(xì)看，一問之下什么都打不出來。
古人都說了：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。不管你多么經(jīng)驗(yàn)老道，去企業(yè)面試，你對(duì)人家的產(chǎn)品一問三不知，一點(diǎn)都不了解，如何能夠讓別人對(duì)你側(cè)目相看，如何贏取別人的好評(píng)!
其實(shí)并不是seo職位有多按，而是在選擇人才的時(shí)候都有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，通常也就是圍繞著以上四點(diǎn)來進(jìn)行，綜合得出一個(gè)人的專業(yè)水準(zhǔn)和做事態(tài)度。

網(wǎng)頁標(biāo)題：面試SEO職位應(yīng)注意哪些問題？
網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.bm7419.com/news/74337.html

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