網(wǎng)站seo效果如何考核，有沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)?

網(wǎng)站優(yōu)化和網(wǎng)站推廣對(duì)于企業(yè)宣傳是有比較多的好處的，但是網(wǎng)站優(yōu)化的效果我們必須要看到成效，我們拿到一個(gè)網(wǎng)站，對(duì)于網(wǎng)的優(yōu)化效果要有一定的審核標(biāo)準(zhǔn)，才能保網(wǎng)站優(yōu)化中的效果，那么網(wǎng)站優(yōu)化和推廣有哪些審核標(biāo)準(zhǔn)呢?

這個(gè)問(wèn)題也經(jīng)常會(huì)有SEOer進(jìn)行發(fā)帖提問(wèn)：

相信這個(gè)問(wèn)題，每個(gè)公司都會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)，在這里小編就和大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于網(wǎng)站seo考核標(biāo)準(zhǔn)怎么制定，從哪些方面進(jìn)行考核呢?

一個(gè)網(wǎng)站需要SEO，工作內(nèi)容考核大致可以分為一下幾點(diǎn)。

(1)站內(nèi)優(yōu)化

量化指標(biāo)：

分析總結(jié)各網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名情況

每周挖掘行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)關(guān)鍵詞2-3個(gè)并做記錄

挖掘各網(wǎng)站各項(xiàng)長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞并提交給各網(wǎng)站編輯，并結(jié)合長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞更新相關(guān)文章

關(guān)鍵詞分布、死鏈等SEO日常工作、代碼優(yōu)化

監(jiān)督各個(gè)網(wǎng)站的友情鏈接數(shù)量以及檢查友情鏈接質(zhì)量并及時(shí)作出調(diào)整

每日站內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析包括PR,流量、關(guān)鍵詞、收錄等統(tǒng)計(jì)分析

(2)站外優(yōu)化

量化指標(biāo)：

百度百科：發(fā)布或修改一個(gè)詞條，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

百度知道：提問(wèn)或回答問(wèn)題數(shù)個(gè)，爭(zhēng)取留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址，留不了網(wǎng)址也要留下網(wǎng)站名。

博客：以新浪、騰迅、百度、網(wǎng)易等門戶為主。每周原創(chuàng)文章不少于10篇。以各B2B網(wǎng)站所屬行業(yè)的知名專業(yè)網(wǎng)站論壇為重點(diǎn)，注冊(cè)多個(gè)帳號(hào)，發(fā)表熱門貼以及回復(fù)熱門貼，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

以新浪微博、騰迅微博為重點(diǎn)，進(jìn)入網(wǎng)站所屬行業(yè)專業(yè)圈，需包含網(wǎng)站名和推廣地址。

GOOGLE、騰訊soso、搜狗等建詞條及提問(wèn)，留下網(wǎng)站名和網(wǎng)址。

檢查各網(wǎng)站編輯文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交還給編輯重新更新。

(3)工作主動(dòng)性

考核內(nèi)容：

總是主動(dòng)承擔(dān)本部門事物，經(jīng)常主動(dòng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系，從不需要催辦

主動(dòng)承擔(dān)本部門事物，主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，很少需要催辦

比較主動(dòng)承擔(dān)本部門事物，較主動(dòng)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門關(guān)系，偶爾需要催辦

(4)創(chuàng)新能力

考核內(nèi)容：

工作中銳意求新，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，工作中有大的創(chuàng)新

工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新的想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

(5)專業(yè)知識(shí)

考核內(nèi)容：

按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法

對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握比較全面

對(duì)公司及行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握能應(yīng)付

(6)工作總結(jié)

考核內(nèi)容

周總結(jié)必須有深度分析，并對(duì)存在問(wèn)題提出有效解決建議;

所含內(nèi)容：1、工作內(nèi)容;2、工作成績(jī);3、工作不足;4、工作計(jì)劃

(7)工作態(tài)度

考核內(nèi)容：

任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

工作很努力，能較好完成分內(nèi)工作

能自動(dòng)自發(fā)的努力工作

交付工作需要督促方能完成

(8)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

考核內(nèi)容：

團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)私幫助，不計(jì)較個(gè)人得失

與人團(tuán)結(jié)無(wú)間，溝通交流順暢，為團(tuán)隊(duì)盡大能力

愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人

僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作

(9)學(xué)習(xí)的意識(shí)

考核內(nèi)容

有優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)非常濃厚

經(jīng)常有學(xué)習(xí)意識(shí)，可以自覺(jué)的學(xué)習(xí)

可以學(xué)習(xí)，感覺(jué)沒(méi)有時(shí)間

(10)紀(jì)律性

考核內(nèi)容:

自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)

偶有違反，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

(11)成本意識(shí)

考核內(nèi)容

紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度

成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)

具備成本意識(shí)，并能節(jié)約

尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約

通過(guò)以上的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)，是不是對(duì)于優(yōu)化的流程有更多的了解，我們可以根據(jù)多個(gè)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合性的分析才是進(jìn)行網(wǎng)站正確優(yōu)化的前提條件。

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