怎么才能保證員工發(fā)的外鏈優(yōu)質(zhì)？

外鏈的核心是資源和文章

怎么才能保證員工發(fā)的外鏈優(yōu)質(zhì)？資源越來越少,又充滿變數(shù),重慶SEO公司有用的資源,可能明天就不能用了;今天尚且有價值,明天因為人人皆知而變得價值式微。外鏈測試者需要每天不斷開拓新的資源,100%按照外鏈測試的要求測試不斷注冊賬號、培養(yǎng)賬號,發(fā)布可能被刪除,然后檢測發(fā)布的效果整個工作過程非?，嵥?細節(jié)非常多,而且無聊透頂,但是,任何個細節(jié)疏忽就會失去一個有價值的資源,這就需要外鏈人員非常非常認真、非常非常有耐心,非常強大的內(nèi)心以至于每天外鏈被刪還能理性分析,重新來過,日復(fù)一日,月復(fù)一月,而且忍受一份少得可憐的薪水。

文章是外鏈的第二大核心因素。今天,不要說外鏈文章,網(wǎng)站文章大多都是抄襲或者偽原創(chuàng)。外鏈文章如果也是這樣,搜索引擎很難收錄,縱使收錄也沒有權(quán)重,自然就不能傳遞權(quán)重,那么,這就意味著以前的工作都是浪費時間和金錢。敷衍、交差、偷懶是人的本性,不管是測試外鏈還是編輯文章用心最難。最常見的外鏈測試人員,2天16個小時測試不出10個有價值的資源,這10個資源交給編輯,編輯用不到1天的時間就告訴你1個都不能用了。

這等于3天時間,外鏈和編輯用實踐證明了這3天是白白浪費了。于是,你親自測試,發(fā)現(xiàn)這10個都能用,只是因為各種不用心的理由,導(dǎo)致外鏈被刪或者不被收錄。但是,外鏈的價值的確還在,今天,所有的企業(yè)都面對同樣的人性,同樣的群不愿意負責(zé)任的人,所以,如果你能夠讓你的團隊更加負責(zé),那么,同樣的時間和付出,你的排名效果一定更好,而這恰恰也是你在排名上能贏的原因所在。

首先是KP。每一個測試人員每天測試多少,多少必須有效,或者淘寶找人外包?？傊?給出一個目標(biāo),將這個目標(biāo)量化到每一天其次是獎懲?，F(xiàn)狀是給錢都沒有人愿意測試,強制性要求大家測試的結(jié)果是,你給100個論壇,最后告訴你只能測試1個能用的,換個人測試能得到30個。所以這是一個胡蘿卜加大棒的活兒,已經(jīng)超越單純的外鏈測試范疇,重賞之下和重壓之下都有勇夫。然后是規(guī)則的執(zhí)行。重賞和重壓會有勇夫,但勇夫也可能敷衍所以,監(jiān)測的人員非常重要,他必須對每一篇文章做到100%認真抽查,每一個論壇測試也要10%認真抽查,否則所有的KP都是夢幻所有的制度都是擺設(shè)。

怎么保證文章80%原創(chuàng)?怎么保證文章不是復(fù)制粘貼或是用機器生成的?怎么保證標(biāo)題一定修改了?有可能是重復(fù)的標(biāo)題嗎?或者是重復(fù)的文章?

最后是培訓(xùn)與引導(dǎo)。很多資源忽然不能用了,真相果真如此嗎?可能是個人操作失誤,比如文章無相關(guān)性?文章非原創(chuàng)?人性懶、不愿意承擔(dān)責(zé)任,總會為失誤找一堆冠冕堂皇的理由,但資源越來越少經(jīng)不起浪費,這個時候需要負責(zé)人親自測試,找到問題所在,并給出解決方案,給同事培訓(xùn)和指導(dǎo)。

外鏈對排名的效果會產(chǎn)生立竿見影的影響,外鏈的實操過程卻無比艱難,所以,如果沒有做好100%執(zhí)行力和100%好主義的心理準(zhǔn)備,匹配有吸引力的獎勵和有殺傷力的懲罰,這個工作還不如不做因為外鏈的價值在細節(jié)中,少了細節(jié)就不是外鏈。

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