切莫說網(wǎng)站建設(shè)沒什么用只是我們沒有善加運(yùn)用

2022-05-24    分類： 網(wǎng)站建設(shè)

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隨著宣傳傳播媒介的增多，企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上曝光的渠道和途徑也日益多樣，曾經(jīng)風(fēng)光無限的網(wǎng)站似乎被遺忘在了一個(gè)陰暗的角落，不在被人頻繁提及。但是如果隨便搜索幾家公司，你又會發(fā)現(xiàn)幾乎每家公司都有自己的網(wǎng)站，只是可能網(wǎng)站做了很多年，不再符合當(dāng)下審美和體驗(yàn)而已。這似乎是一個(gè)矛盾的存在，一方面很多人以既定思維，認(rèn)為網(wǎng)站對于公司已經(jīng)不再重要。而另一方面，你又會發(fā)現(xiàn)很多公司利用網(wǎng)站開展?fàn)I銷推廣，取得不錯(cuò)的銷售效果。網(wǎng)站真的沒有用了嗎？作為一家專業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)公司，至少創(chuàng)新互聯(lián)對此持有不同觀點(diǎn)，多年的服務(wù)和網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我們，切莫說網(wǎng)站建設(shè)沒什么用，只是我們沒有善加運(yùn)用而已。至少在當(dāng)下，網(wǎng)站對于企業(yè)品牌形象提升、產(chǎn)品營銷推廣，甚至員工招聘等，仍舊占有不可或缺的位置。一個(gè)最簡單的例子我們經(jīng)常碰到，在接到一家公司的面試通知后，一定是會去網(wǎng)上搜索下企業(yè)信息的。
作用一：提升品牌形象
在沒有網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，一些知名的公司，每年都會花費(fèi)大量的資金在電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體上投放廣告。據(jù)說當(dāng)年的央視標(biāo)王，黃金時(shí)間段幾秒鐘一年的廣告費(fèi)就要數(shù)千萬元，而這些顯然是中小公司難以承受之重?；ヂ?lián)網(wǎng)改變了這一切，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓每家公司可以設(shè)計(jì)制作自己的傳播媒體——官方網(wǎng)站。在網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作的時(shí)候，通過圖片、文案及及其它素材的運(yùn)用，就可以讓企業(yè)品牌形象得到有效傳播?？吹竭@里，我們很自然的就能明白，為什么有些公司幾乎每年都要對既有網(wǎng)站調(diào)整改版一次。也能理解，為什么有些公司寧愿冒著違反廣告法，也要在網(wǎng)站上對企業(yè)規(guī)模及品牌形象進(jìn)行包裝。其實(shí)，一切的一切都是為了有效的提升企業(yè)軟實(shí)力，至少讓不了解的公司的人，通過瀏覽網(wǎng)站內(nèi)容可以給公司及品牌留下良好的第一印象。
作用二：產(chǎn)品推廣營銷
如果做過銷售或者親身經(jīng)歷過公司運(yùn)營，一定可以歷數(shù)各種形式的客戶拓展。以網(wǎng)站建設(shè)公司為例，最初最為原始的方式就是電話銷售。每天從公司拿數(shù)百個(gè)陌生電話，然后一個(gè)一個(gè)聯(lián)系問其是否需要設(shè)計(jì)制作網(wǎng)站。遙想當(dāng)年每天撥打三五百個(gè)電話，也總能大海撈針式的找到三五個(gè)意向客戶。一個(gè)月下來，只要勤奮踏實(shí)的撥打電話，前三五個(gè)單子總是不成問題。新成立企業(yè)的電話數(shù)量總是有限的，隨著時(shí)間推移，陌生拜訪也就是俗稱的掃樓模式又稱為眾多網(wǎng)站公司采用的方式，效果其實(shí)也不錯(cuò)就是稍微辛苦一些。后來隨著時(shí)間推移，大部分的網(wǎng)站建設(shè)公司也在慢慢轉(zhuǎn)型，開啟搜索引擎營銷新時(shí)代。網(wǎng)站就是這個(gè)時(shí)候，慢慢發(fā)揮出其獨(dú)特優(yōu)勢。通過精美的網(wǎng)站設(shè)計(jì)，以及頗有特點(diǎn)的文案及圖片應(yīng)用，可以實(shí)實(shí)在在的提高營銷轉(zhuǎn)化效果。所謂營銷型網(wǎng)站建設(shè)概念的提出，其本質(zhì)上就是在網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作時(shí)，側(cè)重于產(chǎn)品與服務(wù)的營銷轉(zhuǎn)化。
作用三：人才招聘宣傳
幾乎在所有稍有規(guī)模的公司網(wǎng)站上，都有人力資源一項(xiàng)欄目設(shè)置。在這個(gè)欄目下面，一般分為公司的用人理念、職業(yè)發(fā)展、員工活動及工作招聘信息等。設(shè)置這個(gè)欄目的目的，即希望求職者在瀏覽網(wǎng)站的時(shí)候，可以更詳細(xì)的了解到企業(yè)的概況、對員工培養(yǎng)及薪酬結(jié)構(gòu)情況，以及具體的崗位信息描述等。不僅在官網(wǎng)上重點(diǎn)展示介紹相關(guān)人力資源的資料欄目，而且一些實(shí)力稍大的公司還會單獨(dú)為人才招聘設(shè)計(jì)制作獨(dú)立的站點(diǎn)。在創(chuàng)新互聯(lián)服務(wù)的十幾家500強(qiáng)客戶中，幾乎每家公司都在為人才招聘設(shè)計(jì)自作獨(dú)立的網(wǎng)站。由于價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變及信息的透明，中小公司人力資源招聘工作開展難度越來越大，如何在其未了解企業(yè)真實(shí)情況的時(shí)候，給求職者留下良好的第一印象，就成了眾多公司不得不面對解決的問題。與公眾號及互聯(lián)網(wǎng)媒體廣告一起，公司官網(wǎng)及專門用于招聘求職的網(wǎng)站，就成了人力資源工作有力的輔助工具。既然如此，我們更沒有理由不重視網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作，網(wǎng)站無用論也就不攻自破了。

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