如何實施企業(yè)VI設計工程

企業(yè)VI形象設計是通過前期統(tǒng)一整體的策劃并傳達系統(tǒng)，將企業(yè)文化外化成企業(yè)形象的設計過程。它反映出企業(yè)的自我認識和公眾對本企業(yè)的總體認識，這樣以利于產生一致的認同感和價值觀。

企業(yè)VI形象包括VI視覺識別系統(tǒng)、BI行為識別系統(tǒng)、MI理念理念識別系統(tǒng)三部分，這三部分統(tǒng)稱為CIS系統(tǒng)。企業(yè)VI形象設計是一個系統(tǒng)工程，要細分成幾個階段完成：

1.企業(yè)狀況調查階段：掌握企業(yè)現狀，外界對企業(yè)的認知，并從中了解公眾對企業(yè)形象認知的狀況。

2.企業(yè)VI設計初步確立階段：根據調查的結果，分析企業(yè)員工對企業(yè)的認識、外部對企業(yè)的各種反應、社會環(huán)境和各種設計要考慮的問題，來初步確定企業(yè)的定位和形象的基本概念，作為企業(yè)形象總體設計的準則和依據，以后的設計就要圍繞這些而不可背離。

3.企業(yè)VI設計工作展開階段：依據確立的企業(yè)基本形象概念，轉變成清晰可見的符號。經過細致的設計和檢測調查，確定完整的并符合企業(yè)整體形象的識別系統(tǒng)。

4.VI設計完成和導入階段：將設計好的企業(yè)識別系統(tǒng)制作成標準，符合相關規(guī)格的手冊或文件。安排好導入實施的優(yōu)先級順序，策劃相關的推廣活動。

5.具體實施和評估驗收階段：確保符合已經設定的企業(yè)形象概念，實施過程中如發(fā)現規(guī)劃有缺陷，應及時加以討論和修改。

企業(yè)VI設計能夠全面提升企業(yè)整體形象和運營管理水平，對企業(yè)內部的員工可以提高認同感、歸屬感，加強企業(yè)的團結和凝聚力；對外部可以樹立企業(yè)的整體形象，整合各種資源，將企業(yè)的信息有效地傳達給公眾，通過視覺傳播，不斷的強化受眾的意識，從而獲得他們的認同。在中國市場經濟蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)想要長久發(fā)展，有效的形象識別系統(tǒng)必不可少，成為企業(yè)騰飛的助推器。

企業(yè)VI形象設計是個系統(tǒng)工程，一兩個人的能力是較難完成的，所以一些企業(yè)設立了專門的部門和人員進行整體策劃、探討和設計，更多地企業(yè)則是尋找相關的專業(yè)公司來完成。

由于企業(yè)VI形象設計涉及到企業(yè)的方方面面，小到名片、胸卡、工作證、信封、便簽等，大到企業(yè)的招牌、建筑物外觀、辦公室環(huán)境、產品標志等。這樣，企業(yè)VI形象設計就需要非常系統(tǒng)地去策劃和設計實施，不能隨便處理。

總的來說，未來就是品牌的競爭，品牌是指向國際市場的綠卡，是企業(yè)經濟效益和社會效益的源泉，是企業(yè)的巨大無形資產。優(yōu)秀的企業(yè)VI形象設計，全面樹立企業(yè)全新形象，將良好的商譽、全新的理念和新穎的商品服務等一系列內容，以整體方式傳遞給消費者，從而在消費者毫無目標的心理中創(chuàng)造出一個穩(wěn)定鮮明的公司形象，這樣才能在激烈的市場競爭中取勝。

網站題目：如何實施企業(yè)VI設計工程
轉載來源：http://www.bm7419.com/news21/147171.html

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