app開發(fā)為何要選擇外包，不自己組建團隊？原因竟然是這樣……

如今，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展十分迅猛，為了提升自己的競爭力和抓住商機，很多企業(yè)紛紛盤算開發(fā)屬于自己的APP客戶端。企業(yè)開發(fā)APP，一般面臨兩個選擇：一是企業(yè)自己組建開發(fā)團隊；二是外包給軟件開發(fā)公司制作。

很多企業(yè)經(jīng)常會在選擇自己組建團隊還是外包開發(fā)的問題上猶豫不決。其實對于現(xiàn)在市場而言，并不是所有的企業(yè)都有能力去組建屬于自己的APP技術開發(fā)團隊，對于一般企業(yè)而言，好還是選擇外包給那些有技術能力的軟件開發(fā)公司制作好，針對這個問題，創(chuàng)新互聯(lián)和大家探討一下，為什么企業(yè)開發(fā)APP好選擇外包，而不自己組建團隊。

一、APP的開發(fā)需要一個專業(yè)的團隊

企業(yè)要開發(fā)屬于自己的APP，首先必須認識一個APP的成型要涉及到那些方面和人員配備。一般來說，一個APP成型要涉及到需求評估、架構、前端開發(fā)、服務端開發(fā)、測試，上傳，運營，維護等多個步驟。因此就算簡單的APP開發(fā)，在成員的組成上，就必須配備一名有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理、一名Android開發(fā)程序員、一名IOS開發(fā)程序員，一名后臺搭建程序員，一名具有審美眼光的UI設計師，還有測試人員等。當然對于一個項目的推行來講，這些人員的配備數(shù)量還是遠遠不夠的。

二、外包比自己組建更節(jié)省時間、精力與金錢

企業(yè)如果要組建自己的APP團隊，在前期的招聘中，人事部就要根據(jù)以上提到的人員配備反復的進行邀約和篩選。要選到合適的人員，沒有兩三個月的時間是不能完成的，而且要在短期內想要請到資深的技術開發(fā)者，并非易事。這一系列的操作都要花費時間和精力，還有金錢，因為現(xiàn)在的技術人員工資都不低，幾千到幾萬不等。而就算你找到了人，這些人員也不一定就此穩(wěn)定下來，因為技術人員的流動性很大，一旦人員出現(xiàn)變動，就會使開發(fā)項目擱置，使開發(fā)的周期變得不可控。

與企業(yè)不同的是，專業(yè)的軟件開發(fā)公司一般擁有完備的技術開發(fā)團隊，人員也相對穩(wěn)定，如果企業(yè)將APP開發(fā)外包給他們制作，會更省心省力，節(jié)省很多的時間、精力與金錢。

三、外包比自己組建團隊，開發(fā)的效率更高

一般來說，專業(yè)的軟件開發(fā)公司擁有強大的技術開發(fā)團隊，人員也相對穩(wěn)定，而且經(jīng)驗豐富，他們對于每一個行業(yè)的APP的開發(fā)及運營都有深刻的了解和豐富的經(jīng)驗，會根據(jù)各個行業(yè)和企業(yè)的特點，給客戶提供最優(yōu)質的解決方案，企業(yè)方只需派出專門的負責人員與外包公司溝通，說出企業(yè)的需求，監(jiān)督開發(fā)的進度就行。

如果企業(yè)自己組建開發(fā)的團隊，在開發(fā)的過程中如果遇到人員流失或研發(fā)困境時，很可能會造成項目的“爛尾”，影響開發(fā)的進程。

因此，利用外包公司在技術與運營方面的實力，以最小的付出，得到大的效果，這比起企業(yè)自己盲目開發(fā)和組建有效得多。

四、從后期的運營和維護來看，外包比自己組建更優(yōu)勝

一款APP在開發(fā)完成后，自主組建的研發(fā)團隊一般會解散，要不然，企業(yè)長期養(yǎng)著一群高工資的開發(fā)人員，肯定是吃不消的。但APP后期的運營和維護也很重要，而且，隨著公司的發(fā)展，會有新增一些功能模塊的需要，就得進行軟件的二次開發(fā)，這時公司已找不到相關人員來做了。如果將APP開發(fā)外包給軟件公司，他們會進行架構、開發(fā)、運營、維護、升級一條龍的服務，這就能免去企業(yè)長期擔負開發(fā)團隊的運營資金的重擔。

所以，企業(yè)進行APP開發(fā)，要自己組建團隊，還是外包，真的要好好掂量一下。當然，這個主要還是根據(jù)公司自身發(fā)展的需求而定，適合自己企業(yè)發(fā)展的，才是好的！

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