APP開發(fā)行業(yè)正處于過山車狀態(tài)，APP開始是否有前途

身在互聯(lián)網(wǎng)這個職業(yè)里，我真的能感受到什么叫做“過山車”！

各位程序員們能夠想想，這也就是三五年的光景吧，你現(xiàn)在去和別人講什么“APP”、“移動開發(fā)”、“安卓”、“ios”，那都是再往常不過的東西了，可就在幾年前這些詞還都是極客們掛在嘴邊的時尚詞。

開發(fā)一個APP，就像說做個網(wǎng)站、開個博客相同，好像上個世紀一般“傳統(tǒng)”。

現(xiàn)在的人喜愛聊AI、區(qū)塊鏈或許小程序，什么新聊什么。

這不，就有人說了，未來的企業(yè)不需求再去開發(fā)APP了，未來的應用是需求的時候直接用，用完即走，不需求下載安裝，直接在云端處理了。

比方最近很火的小程序，就是這波觀念好的證明。

當然，我不盲目推重這種觀念，說以后APP就必定不存在了，或許很悠遠的未來會是如此，但這必定不是對APP開發(fā)者的推翻，由于小程序開發(fā)相同需求程序員，關于APP開發(fā)者而言只不過是換了一個環(huán)境打代碼而已，只需求略微學習了解就能夠輕松把握。

還有一種觀念我就比較認同了，就是未來的程序員、開發(fā)者們將有更多的自由職業(yè)與兼職呈現(xiàn)。

咱們能夠翻開各大招聘網(wǎng)站看一看，你會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都在發(fā)一些兼職的、短期的需求：

比方一家創(chuàng)業(yè)公司需求開發(fā)一個beta的APP，需求兩三個程序員經(jīng)過三五個月的時刻完結；

某家大型的傳統(tǒng)企業(yè)需求做一整套小程序組合，需求暫時組成一個項目團隊，開發(fā)完畢以后就沒有這么大的用人需求了：

再或許BAT等巨子互聯(lián)網(wǎng)公司，需求暫時從外部招募一批程序員完結高峰期的開發(fā)作業(yè)，這種狀況舉目皆是。

你也能夠搜搜“自 由 職 客”的網(wǎng)頁看一看，現(xiàn)在許多企業(yè)在招募兼職或自由職業(yè)的程序員、技術參謀、SAP參謀等崗位，有些薪資開到了2600元/天。

為什么企業(yè)會情愿支付這么高的本錢？其實這是一筆HR克勤克儉的帳。雇傭長時間人員的各項歸納本錢往往比實際給到職工的工資高許多，咱們?nèi)ニ阋凰阄咫U一金的規(guī)范就知道了，而且長時間全職就意味著長時間養(yǎng)人，即便作業(yè)低谷期不需求也不可能立刻裁人，這就不可避免會有本錢浪費。

而短期雇傭則意味著依據(jù)需求量靈敏決議，而且企業(yè)不需求擔負特別多的本錢，即便雇傭的程序員，歸納本錢也要低許多。

未來，跟著各類自由職業(yè)者渠道的開展，一家企業(yè)必定是招募一批中心的全職職工長時間作業(yè)，剩下的崗位則靈敏雇傭兼職程序員來完結，由于這是最低本錢、高效率的人力資源裝備方法。

而關于程序員，也能夠習慣這種趨勢，在自己沒有作業(yè)的空窗期經(jīng)過兼職來靈敏作業(yè)，一邊作業(yè)一邊等候適宜的機會，或許爽性就做一名自由職業(yè)程序員，建立自己的品牌，堆集豐厚的項目經(jīng)歷，也相同能夠獲得高額的報答。

所以關于APP開發(fā)程序員來說，底子不需求憂慮未來的遠景問題，關鍵是揣摩自己怎么習慣時代的改變。

而談到改變，“春江水暖鴨先知”，多去看看各大渠道上企業(yè)項目招聘需求的改變，往往能夠得到好的答案。

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