seo工作考核的標準是什么？

一個優(yōu)秀的seo工作人員，是可以讓我們看到工作效果的，那么我們該怎么考核seo的工作是否合格呢?本文帶大家好好的了解一下吧。

seo優(yōu)化工作對發(fā)布內容數(shù)量的考核。

相信這是非常直觀的考核方式，每天在自己的網站發(fā)布了多少內容(原創(chuàng)了多少?)，在第三方平臺發(fā)布了多少信息(包括外鏈)，交換了多少友情鏈接。

互聯(lián)網營銷是一個長期堅持的過程，守護袁昆認為量變應該是剛涉足互聯(lián)網的企業(yè)需要重要的環(huán)節(jié)，那么前期的內容數(shù)量考核就很直觀了。

SEO優(yōu)化工作對內容收錄的考核。

網站發(fā)布再多的內容，如果沒有被收錄，那么基本上算無效的(沒法獲取流量)。第三方平臺發(fā)布再多的內容，如果被刪除也是沒用的。所以內容存活率和收錄就顯得非常重要了。

對于第三方平臺，守護袁昆給團隊的要求是前期收錄率在50%以上，后期收錄率在70%以上。對于自己的官方網站，我們的要求前期是收錄率在60%以上，后期收錄率在90%以上。

SEO優(yōu)化工作對關鍵詞排名的考核。

絕大多數(shù)企業(yè)重視的就是網站關鍵詞排名，畢竟這是非常直觀的效果展示。那么企業(yè)這邊的關鍵詞競爭度如何?前期做哪些關鍵詞排名，后期做哪些關鍵詞排名?

目前來說大家都想搶占首頁前10排名，甚至想要首頁前3。畢竟到了第2頁的流量已經非常小了。對關鍵詞排名的考核主要就是首頁排名。

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