東平短視頻運(yùn)營招聘文案

抖音招聘運(yùn)營文案的格式

發(fā)一個(gè)招聘廣告，時(shí)間，地點(diǎn)，做什么，年齡，工資多少都寫清楚。

創(chuàng)新互聯(lián)主要從事成都做網(wǎng)站、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、企業(yè)做網(wǎng)站、公司建網(wǎng)站等業(yè)務(wù)。立足成都服務(wù)麻章,10余年網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),價(jià)格優(yōu)惠、服務(wù)專業(yè),歡迎來電咨詢建站服務(wù):028-86922220

主要考核2個(gè)角度：1、內(nèi)容創(chuàng)作及漲粉：根據(jù)公司抖音號的定位分日更或者周更，設(shè)定月度作品數(shù)量考核，同時(shí)根據(jù)公司的戰(zhàn)略需要設(shè)定粉絲增長目標(biāo)，如果是以直播變現(xiàn)為主，粉絲量可以低些。如果以視頻帶貨為主，粉絲量需求要高些，一般至少要過萬。2、直播帶貨的數(shù)據(jù)：根據(jù)市場情況和平臺(tái)的預(yù)測，制定直播的轉(zhuǎn)化業(yè)績，一般取整體目標(biāo)的10%-20%作為直播間業(yè)績目標(biāo)。

怎樣招聘一個(gè)新媒體運(yùn)營師

1、負(fù)責(zé)微信、微博、百家號等，策劃、內(nèi)容更新、人群聚集、話題發(fā)起、客戶管理等工作;

2、可獨(dú)立運(yùn)營多個(gè)微信公眾號，為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容;

3、能夠根據(jù)公司需要?jiǎng)?chuàng)作優(yōu)秀文案內(nèi)容，具有高度的熱點(diǎn)話題敏感度;

4、能夠基于策劃并執(zhí)行線上活動(dòng)或策劃線上線下聯(lián)動(dòng)的市場推廣活動(dòng);

5、完成公司安排的其它工作。

1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熱愛移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，微信、微博控優(yōu)先，對微信等新型自媒體等產(chǎn)品有濃厚興趣及深刻認(rèn)識;

3、文字功底深厚，善于根據(jù)微信文案特點(diǎn)，撰寫不同的微信內(nèi)容。

4、對社會(huì)化媒體、產(chǎn)品、用戶關(guān)系三者具有深刻的理解和把控能力;

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力。

6、具有較強(qiáng)的合作協(xié)同能力。

7、有微信大號整體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8、創(chuàng)意及策劃能力強(qiáng)者優(yōu)先。

大家可以看到上面的一些新媒體運(yùn)營的基本屬性，大體意思就是這樣，不同的是，不同的企業(yè)有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，需要不同的專業(yè)能力。

如果你是一個(gè)專門的互聯(lián)網(wǎng)公司，一定想要找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)，并且豐富的新媒體運(yùn)營;如果你是一個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)，想要擴(kuò)充公司部門，貌似招聘不到好的新媒體運(yùn)營，就需要一點(diǎn)點(diǎn)來，主要還是看自己公司的需求，而不能既想要招聘到好的新媒體運(yùn)營，又不能提供足夠的薪資。

許多時(shí)候，新媒體運(yùn)營這個(gè)職位在每個(gè)公司的需求都不一樣。

有些公司只需要新媒體運(yùn)營做公眾號的編輯，而有些公司需要新媒體運(yùn)營進(jìn)行推廣，更有些公司招聘的是新媒體全網(wǎng)運(yùn)營，所以主要還是看每個(gè)公司的要求，能夠滿足自己的需求就是最好的結(jié)果。

其實(shí)新媒體運(yùn)營這個(gè)崗位已經(jīng)火了幾年了，但是一直以來新媒體運(yùn)營師這個(gè)角色所面臨的境遇都很尷尬，在一二線城市成長起來的新媒體運(yùn)營師都是自我成長，而三四線城市的新媒體運(yùn)營師也就只懂得一些簡單的排版，這樣完全無法支撐一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營。所以錦保學(xué)院的出現(xiàn)，極大的解決了新媒體運(yùn)營師的需求。

作為個(gè)人，你可以學(xué)成之后輕松找到一份工作。作為企業(yè)，你可以為你在職的新媒體運(yùn)營購買課程，學(xué)完之后作為企業(yè)的后備人才加以培養(yǎng)。

公司招聘組建抖音團(tuán)隊(duì)怎么寫

從去年以來，我們見過身邊太多的企業(yè)入局抖音，戰(zhàn)略清晰，卻死于團(tuán)隊(duì)。

相信你也聽過、看過各種大而無蛋的團(tuán)隊(duì)搭建、管理的方法論，聽起來很對，但始終無法落地。

今天，把我們自己實(shí)操驗(yàn)證過的，以及接觸到的商家搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)分享給你。

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如何配置團(tuán)隊(duì)？

不同時(shí)期，不同類目，所需的人員配置都不同，以下團(tuán)隊(duì)架構(gòu)供參考，需根據(jù)自身發(fā)展階段、所處類目、預(yù)算情況等因素綜合考慮。

我們分別從新手期、發(fā)展期、成熟期來說。

1、新手期

老板/操盤手：戰(zhàn)術(shù)決定戰(zhàn)略。這個(gè)階段處于項(xiàng)目初期，最核心的角色是老板or操盤手，直接決定了項(xiàng)目能否做起來，需把大部分精力都放在執(zhí)行驗(yàn)證結(jié)果上！然后剩下的精力用來管理、和監(jiān)督。

先說直播端：

主播：主出鏡主輸出，是直播間的核心角色，負(fù)責(zé)直播前的細(xì)節(jié)準(zhǔn)備、直播終端執(zhí)行，以及直播后的復(fù)盤，前期還可兼著短視頻內(nèi)容輸出板塊。

副播：負(fù)責(zé)直播前期準(zhǔn)備、配合主播展示商品、主播空檔期補(bǔ)位。但有些類目，如飾品、鞋包也可以不用副播。

場控：負(fù)責(zé)直播前期準(zhǔn)備，如上架商品鏈接、準(zhǔn)備水軍評論等，同時(shí)協(xié)助主副播實(shí)時(shí)調(diào)整，根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)的變化，傳達(dá)信息給主副播。

再來看抖店端：

運(yùn)營：店鋪大管家，負(fù)責(zé)抖店日常運(yùn)營、活動(dòng)策劃、活動(dòng)報(bào)名，根據(jù)店鋪數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化運(yùn)營方案。

客服：負(fù)責(zé)售前售后處理，為客戶導(dǎo)購，問題解答，促單，客戶反饋問題處理，退換貨、投訴等處理。

發(fā)貨：規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)貨，貨物出入庫裝卸，入庫貨物擺放，打包等工作。

當(dāng)然，如果你是精選聯(lián)盟玩家，抖店端則可以省掉，但需一位負(fù)責(zé)選品組貨的人員，一般初期是建議操盤手自己去做選品，因?yàn)橄噍^于員工，操盤手對貨品理解，以及選品的經(jīng)驗(yàn)會(huì)更加成熟一些。

2、發(fā)展期

老板/操盤手：戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術(shù)。這個(gè)階段整體變現(xiàn)鏈路，以及團(tuán)隊(duì)模型已經(jīng)初步驗(yàn)證跑通，需要把大頭的精力花在放大生意模型的事情上，如進(jìn)一步擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)帶人等。

先看內(nèi)容端：

直播組：這個(gè)階段，直播并入到了內(nèi)容端下，人員崗位及職責(zé)同上新手期，只是人員數(shù)量上會(huì)有增加。

短視頻組：

策劃：主要負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的主創(chuàng)作，比如腳本策劃、創(chuàng)編等。

演員：短視頻出境者，負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容演繹，配合策劃完成腳本執(zhí)行，可以是主播兼任。

拍攝&剪輯：主要負(fù)責(zé)拍攝和剪輯，以及最終素材的交付，可以是一個(gè)人兼任。

再看抖店端：

運(yùn)營組：由原來一個(gè)運(yùn)營崗（崗位職責(zé)同上新手期），細(xì)分多出了選品人員，主要負(fù)責(zé)選品與測品、產(chǎn)品賣點(diǎn)梳

作為老板招聘一個(gè)短視頻運(yùn)營的員工,需要問面試者哪些問題?

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運(yùn)營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

我很想知道網(wǎng)絡(luò)招聘的運(yùn)營方案怎么寫啊。

網(wǎng)絡(luò)招聘的運(yùn)營一般是由專業(yè)的招聘網(wǎng)站來運(yùn)營的。你可以直接聯(lián)系招聘網(wǎng)站，這樣就不用自己去寫運(yùn)營方案。1、首先，幾乎熟悉網(wǎng)絡(luò)的所有渠道和運(yùn)營機(jī)制，比如seo、sem、aso、edm、網(wǎng)盟推廣、互聯(lián)網(wǎng)廣告投放、軟文推廣、qq群推廣、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、新媒體運(yùn)營、電商運(yùn)營、活動(dòng)策劃、文案策劃、社群營銷等，至少精通其中三種以上方式。

2、針對具體項(xiàng)目可以策劃可行性運(yùn)營方案，具有戰(zhàn)略性思維，對行業(yè)分析、用戶畫像、數(shù)據(jù)運(yùn)營具有獨(dú)到見解。

3、具有團(tuán)隊(duì)管理能力，可帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同配合，使線上運(yùn)營工作按節(jié)奏進(jìn)行，完成各階段性目標(biāo)，比如粉絲數(shù)積累、轉(zhuǎn)發(fā)量、閱讀量、下載量、pv、uv、轉(zhuǎn)化率、表單提交量、用戶數(shù)、點(diǎn)擊率、訪問深度、roi、成交單數(shù)、客單價(jià)、目標(biāo)關(guān)鍵詞排名、網(wǎng)站權(quán)重等等；為長期目標(biāo)企業(yè)或項(xiàng)目實(shí)際效益、線上品牌知名度負(fù)責(zé)。

以上為本人一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享，歡迎與各行各界朋友交流探討。

短視頻運(yùn)營工作內(nèi)容是什么這個(gè)崗位好找工作嗎

目前來說，各個(gè)公司的短視頻運(yùn)營工作的內(nèi)容各不相同，但是也大都離不開這幾項(xiàng)內(nèi)容，主要包括賬號的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設(shè)打造、數(shù)據(jù)維護(hù)、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等?，F(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個(gè)月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網(wǎng)上搜短視頻運(yùn)營工作，你就知道現(xiàn)在的短視頻運(yùn)營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運(yùn)營，后來在網(wǎng)上找到了黑馬論壇，發(fā)現(xiàn)上面有很多免費(fèi)的短視頻、新媒體運(yùn)營干貨資料，聽了一些覺得不錯(cuò)，然后自己又去官網(wǎng)咨詢，也報(bào)名系統(tǒng)學(xué)習(xí)了下短視頻?，F(xiàn)在就是做短視頻運(yùn)營工作，薪資的話這個(gè)看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。

招聘文案要吸引人，如何寫出一篇厲害的招聘文案？

因?yàn)槲乙呀?jīng)在職場多年，也見過很多所謂的吸引人的文案，我個(gè)人覺得最真實(shí)的招聘文案才是最厲害的文案。

恕我直言，一切以吸引人為噱頭的招聘文案必定不成功。特別是那些想要通過抖機(jī)靈來獲得面試者關(guān)注的文案，此類文案只會(huì)招致面試者的反感。一家公司如果真的對員工負(fù)責(zé)，一定會(huì)采用最真誠的方式對待員工，而不會(huì)在照片文案上花心思。

招聘文案一定要真誠。

我們隨便拿目前市面上幾個(gè)反例來舉例子。第1種文案是房地產(chǎn)公司的廣告，此類公司的廣告一般都會(huì)以月薪上萬為噱頭，但實(shí)際連基本的月薪5000都打不動(dòng)，很多時(shí)候甚至僅僅是有責(zé)任底薪。他們的文案一般都很信任人，但真正有工作經(jīng)驗(yàn)的人絕對不會(huì)考慮他們的文案，因?yàn)檫@樣的文案只不過是忽悠人而已。

花里胡哨的文案只不過是在博人眼球。

有些hr可能沒有經(jīng)驗(yàn)，你可能本身自己就是年輕人，所以總會(huì)想著用各種花里胡哨的文案來吸引別人的眼球。這種想法其實(shí)比較膚淺，一個(gè)能夠吸引別人的文案一定是有內(nèi)容的文案，而不是通過各種包裝寫出來的文案。如果你真的想寫出厲害的招聘文案，”踏踏實(shí)實(shí)“是是你最需要關(guān)注的地方。

招聘文案要切題。

這也是很多年輕hr的誤區(qū)，他們在寫文案的時(shí)候，可能會(huì)過度在乎文案的形式，但卻忽略了文案的目的是為了招聘到合適的人才。在我個(gè)人看來，如果你能把自己的工作要求和人才要求寫清楚，即便是最普通的大白話都比所謂的抖機(jī)靈的文案有用。你要明確自己一些文案的目的是為了招聘，而不是通過某種形式吸引別人。

綜上所述，以上是我關(guān)于招聘文案的個(gè)人看法。

當(dāng)前名稱：東平短視頻運(yùn)營招聘文案
本文URL：http://bm7419.com/article10/sespdo.html

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