做短視頻運營助理怎么樣

短視頻運營助理底薪2000怎么樣

短視頻運營助理底薪2000有點低。短視頻助理一個月工資多少錢4000到6000。工作內(nèi)容

我們提供的服務(wù)有：成都網(wǎng)站設(shè)計、成都做網(wǎng)站、微信公眾號開發(fā)、網(wǎng)站優(yōu)化、網(wǎng)站認(rèn)證、法庫ssl等。為上1000+企事業(yè)單位解決了網(wǎng)站和推廣的問題。提供周到的售前咨詢和貼心的售后服務(wù)，是有科學(xué)管理、有技術(shù)的法庫網(wǎng)站制作公司

1、協(xié)助拍攝團(tuán)隊做短視頻拍攝，確定商品拍攝要求，及時完成拍攝任務(wù)。

2、對所拍攝的圖片進(jìn)行后期處理、美化。

3、協(xié)助文件存儲與備份，協(xié)助部門內(nèi)外單據(jù)整理與跟進(jìn)。

4、完成上級交代的臨時任務(wù)。

現(xiàn)在短視頻運營前景怎么樣，薪資在什么范圍

現(xiàn)在短視頻運營前景還是非常不錯的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運營推薦咨詢【達(dá)內(nèi)教育】。

【短視頻運營】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個模塊上：

1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運營新媒體收入都不錯。

2、求職簡單，初期0經(jīng)驗支持可以先進(jìn)入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運營的情況下，每年都會支出大量人力物力財力用于團(tuán)隊部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對方也會安排教學(xué)，在學(xué)徒實習(xí)生身份時也能拿到工資。

3、發(fā)展?jié)摿?，做短視頻運營的正常發(fā)展路徑是：實習(xí)生、初級、中級、高級，等到成為資深高級短視頻運營者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實都是從短視頻運營崗提升起來的。感興趣的話點擊此處，免費學(xué)習(xí)一下

運營助理這份工作值得做嗎？

1:這份工作的職業(yè)前景，有的是循序漸進(jìn)慢慢給你漲

就拿運營助理來舉例子，剛開始的工資不高，一個月三四千在一二線城市捉襟見肘，可能連生存都無法保障。如果你跟著運營師傅好好學(xué)習(xí)，懂得循序漸進(jìn)慢慢成長，最后能發(fā)展到哪一步也未嘗可知。

2:這份工作所處的社會環(huán)境，能在這份環(huán)境中有所收獲成長才最重要

什么叫做連生存都保證不了，現(xiàn)在的年輕人隨便找都是三四千一個月。剛開始你不要看工資，要看所處的社會環(huán)境。跟這個環(huán)境里的人和事有沒有接觸？比如說如何交流？指不定哪天遇到一個貴人幫你點撥，很快你就枝頭變鳳凰了。

3:這份工作持續(xù)做下去你是不是開心

不管怎么樣開心最重要，工作生活都要開開心心。很多年輕人有的工資低只有兩三千一個月，還能在一家公司持續(xù)做好幾年，這是為什么？因為你開心快樂。

4:這份工作能否讓你沉淀積累，做人做事有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)

很多人反對年輕人進(jìn)廠，其實我很不以為然。進(jìn)廠往往最能鍛煉一個人的心性，能沉淀積累下去，也會逐漸讓你對做人做事有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)。等到積累到一定程度，你可以選擇嘗試創(chuàng)業(yè)。

找份短視頻運營的工作怎么樣？

現(xiàn)在小視頻各種APP崛起，找一份視頻運營平臺從短期，長期看都是沒問題的，我們從以下幾個方面分析一下。

1.首先問懂不懂運營的技能，如果懂，就是選擇平臺的問題！

現(xiàn)在小公司創(chuàng)業(yè)者很多，公眾號，西瓜，今日頭條，抖音等都不錯。

建議你找定位明確，簡單的說就是有市場前景得公司。個人認(rèn)為一定要有它的特色，有真材實料，不管做什么我相信都會成功。

2.如果不懂運營得技能，比如視頻剪輯等等，選擇運營工作也可以得到鍛煉，不用擔(dān)心工作機會的問題，尤其5G崛起以后，社交電商，小視頻，新媒體肯定會有更大的發(fā)展。

有自己的特點，有內(nèi)容，說實話賺錢很容易！

做運營助理有前途嗎？

有前途的。

一個運營助理，如果學(xué)習(xí)能力較強，自己能夠鉆進(jìn)去，遇到好師傅的情況下，最快也要1~2年才能成長為合格的運營。

當(dāng)自己成為一名合格的運營之后，會經(jīng)過一段時間的磨合，讓自己過渡成資深運營，然后積累一些工作經(jīng)驗和業(yè)績。如果自己的能力非常出眾，在一年后就可以嘗試尋找一份”網(wǎng)店總監(jiān)“的工作了，但是否能夠勝任，這就看個人能力了。

主要職責(zé)

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。

2、負(fù)責(zé)對銷售訂單的審核工作，同時開據(jù)出庫單。

3、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計及分析工作，按進(jìn)度做好日報、月報、年報。

4、負(fù)責(zé)本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)本部門人員的評估匯總工作。

6、完成本部門的行政事務(wù)性工作，為本部人員提供后勤服務(wù)。

7、配合運營總監(jiān)的工作。

運營助理有前途嗎？

當(dāng)然有了，我相信絕大部分的人跟我一樣求職路上并不是一帆風(fēng)順，多多少少都有點曲折。剛剛畢業(yè)沒多久投運營的工作，連續(xù)半個月沒找到工作，那段時光非常難受，于是我迅速調(diào)整方向。

1:前幾年畢業(yè)沒多久做運營工作，半個月被拒

那是在一幾年的時候我從學(xué)校畢業(yè)沒多久，一開始找的工作就是運營。沒有想到接連半個月都是被拒絕，那個心里一開始我是崩潰不已。難不成自己真的如別人說的那么不堪？為什么有的人能迅速找到工作，自己不可以？

2:迅速調(diào)整狀態(tài)，選擇倉庫上班

運營對你的綜合方面要求都很高，為了能夠找到工作，可以說我剛開始費盡心機一波三折。人家運營就是不要我，一來學(xué)歷不高二來沒有工作經(jīng)驗。做運營助理我又不甘心，于是我把重點放在了倉庫上。管倉庫首先要求不是很高，工資也沒有那么低。

3:管倉庫一開始也不是一帆風(fēng)順，慢慢做起來的

做倉庫管理你光認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心沒用，更重要的是靠跟對外交流增加別人對你的好感。剛開始去做我也不是管理員，一個倉庫做事的雜工，工作了兩三年再慢慢提到倉庫管理的職位。主要是人家看我工作經(jīng)驗足，再一個也認(rèn)真負(fù)責(zé)適合這個崗位。

4:我投的簡歷不給答復(fù)，還是靠自己堅持不懈

去年我換了一家公司上班，剛開始給這家公司投簡歷的時候根本沒有得到他們的重視。好在由于自己的堅持不懈，再說自己原本就有倉庫做事的經(jīng)驗，去年七月份成功入職該公司。這大半年勤懇踏實的工作態(tài)度也沒有讓他們失望，憑良心盡力就好。

想做運營，沒經(jīng)驗，從運營助理做起靠譜嗎？

坦白講，面運營助理并不算難，既然是“助理”這個職位，就意味著它對你的專業(yè)性要求沒那么高，普通人學(xué)習(xí)2個月基本就能上手，真正卡人的是工作經(jīng)驗。所以，對于0經(jīng)驗小白來說，成功入職運營助理還是有一定難度的。

很多真心想從事運營工作的小伙伴，會掉入【小白無工作經(jīng)驗找不到工作-無法積累工作經(jīng)驗-還是小白，繼續(xù)找不到工作】的怪圈，眼看著運營的門檻就在面前，可怎么也跨不進(jìn)去。

作為一名曾經(jīng)的傳統(tǒng)銷售，一個0運營背景的小白，現(xiàn)在的運營從業(yè)者，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運營小leader，我想告訴你的是：

換做2年前的我，會覺得這種想法完全沒毛?。翰恢竿麙赍X，能活下去就行，甚至不給我工資都行，關(guān)鍵是能學(xué)到東西，我一定會全力以赴認(rèn)真干活的。

乍一聽很真誠，沾沾自喜覺得老板肯定會被打動，但真實情況是，對方無可奈何地笑笑+委婉拒絕你+內(nèi)心覺得你幼稚：

我給你發(fā)工資你卻告訴我你是來學(xué)習(xí)的？就算你不要工資，我找人帶你培養(yǎng)你都是投入，而且你還不一定能做好……你說你會全力以赴，但你卻沒有和運營相關(guān)的任何我肉眼可見的準(zhǔn)備，叫我怎么相信？

當(dāng)初抱著這樣的心態(tài)找工作，屢屢失敗，被社會爸爸在線教做人：公司是一個以盈利為目的的組織，你不能產(chǎn)生價值、不能掙錢，我招你干啥？

最起碼你來了不會拖后腿，一部分工作你來了能立馬上手，剩余的工作我不用太費心帶你你就能扛起來?？偠灾远傊悴荒苌抖疾粫抖疾欢?，再說直白些，你得有準(zhǔn)備！

年初的時候我升任運營部負(fù)責(zé)人，也參與過招聘面試工作，站在一個用人方的角度來看，你最起碼得有以下這些素質(zhì)：

A溝通能力

其實不論你在哪家公司、哪個行業(yè)，做的是正式的運營還是運營助理，溝通能力都是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)、重點中的重點，因為：

對外，運營的工作對象說到底是人，它的工作內(nèi)容實際上是跟人打交道，自然少不了與人溝通。就比如用戶運營，可能需要通過溝通了解用戶需求并給出適合的解決方案。

對內(nèi)，運營是一個需要團(tuán)隊協(xié)作的崗位，需要通過溝通開展工作，不像流水線上的工人，把自己分內(nèi)的事做好即可。作為運營助理，你尤其要和你的上級做好溝通，理解TA的訴求，和TA同步你任務(wù)的完成進(jìn)度，做一個讓人省心的助理。

B基礎(chǔ)的運營知識及工作方法

（重點來了，可以拿小本本做好筆記了）你最起碼得知道運營是什么？工作內(nèi)容有哪些？對應(yīng)的能力是什么？

什么是運營？

a.這里引用度娘的話：從廣義的角度上說，一切圍繞著網(wǎng)站產(chǎn)品進(jìn)行的人工干預(yù)都叫運營。

互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品就相當(dāng)于商品，比如知乎app，就是知乎這家公司的產(chǎn)品，也是商品。市場人員負(fù)責(zé)把知乎推銷出去，讓更多的人知道、使用；而運營人員就是通過各種手段（比如策劃舉辦活動、設(shè)立規(guī)則機制）把產(chǎn)品上的用戶活躍起來，讓知乎用戶產(chǎn)生更多的內(nèi)容、增加用戶在產(chǎn)品上的停留。技術(shù)和產(chǎn)品則屬于創(chuàng)造、改造知乎的人，產(chǎn)品人員去設(shè)想怎么把知乎這款app做得更好，讓用戶使用得更爽，而技術(shù)人員就是用技術(shù)手段去實現(xiàn)產(chǎn)品人員設(shè)想的人。

c.運營崗位又細(xì)分為新媒體運營、產(chǎn)品運營、用戶運營、社群運營、內(nèi)容運營等等，工作內(nèi)容有區(qū)別和差異，相對應(yīng)的，不同的運營助理工作內(nèi)容也有不同，這個需要結(jié)合公司的招聘需求和崗位描述去看。

想具體了解這些運營崗位是什么，以及它們各自的工作內(nèi)容是什么的小伙伴，可以移步我的這篇日記，里邊有具體介紹：想跨行業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作，從哪個運營職位開始比較好？

C網(wǎng)感

網(wǎng)感，說得直白點就是對網(wǎng)絡(luò)熱點的敏感程度，年輕人在這方面更有優(yōu)勢，但我也遇到過一些青年“老干部”，消息閉塞、接不住梗也不太知道最近流行的網(wǎng)絡(luò)用語，思維、愛好和言行舉止也偏像上一輩的人，所以培養(yǎng)自己的網(wǎng)感還是在于保持好奇心，勇于嘗試、接受新鮮事物，平時多上上網(wǎng)多看看評論，了解下當(dāng)代網(wǎng)民的表達(dá)方式、思維邏輯，保持對熱點的關(guān)注度。

其實我并不覺得沒有網(wǎng)感就一定是壞事，不過想要做運營，有網(wǎng)感是基礎(chǔ)條件，畢竟我們的生活工作以后越來越互聯(lián)網(wǎng)化，做運營經(jīng)常要利用互聯(lián)網(wǎng)這個載體去開展工作，運營人主要打交道的對象是網(wǎng)民，而網(wǎng)感就是你的重要道具。

推薦2個了解網(wǎng)絡(luò)熱點的網(wǎng)站，平常沒事的時候可以當(dāng)新聞刷一刷：1.36kr互聯(lián)網(wǎng)資訊平臺，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必看，提供創(chuàng)業(yè)資訊、科技新聞、投融資對接、股權(quán)投資、極速融資等創(chuàng)業(yè)服務(wù)2.AnyKnew提供微博、知乎、網(wǎng)易新聞、今日頭條等熱門榜單，實時熱搜新聞的聚合網(wǎng)站，幫你快速get全網(wǎng)熱點資訊

D基礎(chǔ)的文案撰寫編輯能力

E數(shù)據(jù)收集-分析能力

雖然運營分類很多，不同的運營崗位工作內(nèi)容不同，側(cè)重的技能也不一樣，但文案功底和數(shù)據(jù)分析能力是必備項。

作為一個運營，你經(jīng)常會遇到需撰寫文案發(fā)布給用戶的情況（如果要從事的是新媒體運營，你的日常很可能就是寫寫寫、說說說），這里的文案可能是一篇產(chǎn)品推廣軟文；可能是要拍攝的短視頻的腳本；還可能僅僅是要發(fā)布在社群、社區(qū)的一則活動通知……

數(shù)據(jù)收集-分析能力就更容易理解了，在傳統(tǒng)行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)或公司做某個決定可能是憑感覺，但互聯(lián)網(wǎng)公司就不是這樣了，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，數(shù)據(jù)的形成和沉淀更容易，用戶的行為路徑、做某件事的效果都可以通過數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，每個員工都需要根據(jù)數(shù)據(jù)的指導(dǎo)去做事情，運營更甚。

舉個例子，公司新開發(fā)了一個旅游產(chǎn)品，你的工作是為這個產(chǎn)品引流，讓目標(biāo)用戶了解到這個產(chǎn)品的存在，那么我們需要收集到這些數(shù)據(jù)——目標(biāo)用戶聚集在哪兒？喜歡什么樣的內(nèi)容？需求和痛點是什么？……只有通過數(shù)據(jù)真正了解到你的用戶，你的運營工作才可能有效。

關(guān)于這兩項能力的學(xué)習(xí)，如果你自己有一定的文案基礎(chǔ)，可以多寫多練筆積累自己的文案作品，完全沒有文案和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的小伙伴，可以找一個專業(yè)人士帶你入門或者自己在網(wǎng)絡(luò)上找課程去學(xué)習(xí)。

“我完全沒做過運營，從助理做起積累經(jīng)驗和能力，慢慢在助理崗位晉升成長”，相信很多小伙伴都是這樣想的，但是現(xiàn)實完全不是你想的那樣，因為：

運營助理的招聘需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于運營的招聘需求

目前我在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任運營主管一職，涉及到運營相關(guān)崗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的話：

A我會優(yōu)先招正式的運營專員而不是運營助理

優(yōu)先級排序是這樣的：找一個能馬上為我?guī)韮r值，多花點錢的專業(yè)運營>找一個需要培訓(xùn)，工資花銷少的助理。我寧愿多花錢把效益放大，而不糾結(jié)于工資這點蠅頭小利，因為只有公司把事情做好，才能產(chǎn)生更大的效益。

所以你會發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的，運營崗位的招聘數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于運營助理的招聘數(shù)量。就算我發(fā)布“運營助理”的招聘信息，要么是為了占個坑，讓招聘信息獲得更大程度的曝光；要么是抱著找一個能正式做運營工作的期望去發(fā)布的。

B我會優(yōu)先帶運營專員而不是助理

打個很不恰當(dāng)?shù)谋确剑m然不是有意的，但不可否認(rèn)的是我們從小到大，老師對優(yōu)生和差生的重視程度是不一樣的，人性使然，不論是誰，都會偏向去做那些付出最小、見效最快的事情。

C助理所做之事很基礎(chǔ)、很難接觸到運營核心工作，成長慢

縱向來看，你在學(xué)習(xí)在晉升，但這個速度是很慢的，所以從橫向來看你是退步的從投入產(chǎn)出的成本上來看，至少得在助理崗位上呆半年，才能跳槽或者晉升為運營專員，時間上花費了半年，金錢少比運營專員的工資少很多。

而真正能鍛煉硬核能力的事情，老板是不會交給一個助理去做的，所以大多數(shù)助理的工作狀態(tài)是，做一塊磚，哪里需要哪里搬；打雜，做一些機械、執(zhí)行類的體力活；接觸的東西瑣碎，不成體系，需要很長時間去總結(jié)、梳理。

作為一個0經(jīng)驗從未接觸過運營的、從傳統(tǒng)銷售轉(zhuǎn)行，入職運營崗位的過來人，我的經(jīng)驗是：

D0工作經(jīng)驗的人能直接找到運營專員的工作

如果是擔(dān)心資歷不夠無法找到運營專員的工作，那么我可以告訴你，沒有正式工作經(jīng)驗的新人是可以，是比找運營助理的工作難度大，但你做足準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘上運營專員的成功率還是很高的。

0經(jīng)驗的小白完全可以自己去開設(shè)項目，在運營的過程中g(shù)et技能+積累出項目成果，在面試階段展示自己的項目經(jīng)驗，去彌補工作經(jīng)驗的缺失。

1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握基本的專業(yè)知識

時間：用時2周

方式：聽網(wǎng)課+記筆記

要掌握知識點有：

①互聯(lián)網(wǎng)思維

②運營方法

③運營是什么，它是干什么的，它的工作目標(biāo)是什么？

這部分的話你自己在網(wǎng)絡(luò)上搜一搜有很多，聽多了心里自然有數(shù)，最后的“閱讀原文”會鏈接我平?？吹囊恍┱n程，有需要的可以點擊閱讀原文了解。

2.實際操練，積累真實的項目經(jīng)驗

時間：用時1.5個月

方式：實際去做

渠道：小紅書、知乎、公眾號、微博……

打好基礎(chǔ)，就開始運用知識去實踐啦~

需要的技能：

①主流媒體平臺（渠道）的玩法、機制、后臺操作

②文案功底

③數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析

④線上交流的溝通、表達(dá)能力

第1點對于一個0經(jīng)驗轉(zhuǎn)行者來說，是肉眼不可見的好處，因為知識思維這個東西，在HR看來太虛了，她無法知道也無從考核。

但是第2點，是轉(zhuǎn)行者求職面試時，肉眼可見的大好處。為啥？人家招人時，可不就看你有沒有經(jīng)驗嗎？你把經(jīng)驗給他看不就行了？

我自己是怎么做的呢？

直接搞了一個個人訂閱號，這就是我的項目經(jīng)驗。（實際上，你也可以嘗試頭條號、、百家號、小紅書等等）

這樣一來，就是理論+實踐相結(jié)合，可以向面試官證明我不是紙上談兵而是真槍實干。

在面試應(yīng)聘之前，我已經(jīng)不再是0經(jīng)驗的小白了。

而大多數(shù)公司在招聘的時候?qū)懮稀靶枰?年以上工作經(jīng)驗”，其實關(guān)注的是你干沒干過相關(guān)工作，能不能馬上上手，對于年限不會死摳。試想，如果你已經(jīng)具備了這項工作需要的基本能力，而且還有數(shù)據(jù)去證明，它有什么理由不給你面試機會？

退一萬步，公司還拿“沒有工作經(jīng)驗”來壓我的話，我也不會把它當(dāng)成最佳選擇——還靠經(jīng)驗論資排輩，未免也太不互聯(lián)網(wǎng)了。

當(dāng)初作為一個沒有任何實際工作經(jīng)驗的轉(zhuǎn)行者，我找到工作了，而且直到現(xiàn)在，最初掛的那份簡歷還持續(xù)有公司勾搭我，問我換不換工作。我這樣的起點都能成功，你怕什么呢？所以，為什么不一鼓作氣，直接找運營專員的工作呢？

3.錦上添花，準(zhǔn)備面試作品絕殺

時間：平均用時1天

方式：根據(jù)外部資料，實際去做

渠道：PPT

最后分享一個能提高面試成功率的大殺器——面試作品

當(dāng)你收到一個公司的面試邀請之后，可以花一天的時間做一份面試作品。

這個面試作品包括：

①對目標(biāo)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的調(diào)查

②分析目標(biāo)公司現(xiàn)在存在的問題

③給出自己的解決方案

④附上自己收集的數(shù)據(jù)，證明你的解決方案是有理有據(jù)的

為什么說它是大殺器呢？因為通過這份面試作品，你提前了解了目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)，分析了他們的競爭對手，以及他們有哪些可以學(xué)習(xí)競爭對手的地方，最后放出你的解決方案。

面試官看完之后一定會感動，因為這個人還沒入職，就對公司的產(chǎn)品進(jìn)行了深入的了解，這態(tài)度秒殺掉一大批雖有工作經(jīng)驗但空手而來的應(yīng)聘者呀，好感度直線上升。

感動之余，還會理性地看到你的能力，增加對你的認(rèn)可。因為這份面試作品和對方公司的業(yè)務(wù)直接相關(guān)，是他們熟悉的領(lǐng)域，體現(xiàn)了你思維。

詳解版的過程寫在我的這篇日記里了：經(jīng)驗分享|非互聯(lián)網(wǎng)人士如何轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)？

整理了一些我學(xué)習(xí)運營時用到的學(xué)習(xí)網(wǎng)站、書籍、公眾號以及一些職場技能課程放在石墨里邊了，有需要自?。篽ttps://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read

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