為什么工作10年你的工資還不如新來(lái)的實(shí)習(xí)生

最近身邊有很多人都辭職了，辭職的理由很簡(jiǎn)單，工資太低。吐槽最多的就是“為什么我有好幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我的工資卻不如實(shí)習(xí)生？”

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原因其實(shí)很簡(jiǎn)單：

“我有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，明明是個(gè)資深人士，為什么我的工資還不如新來(lái)的實(shí)習(xí)生？”

你根本就沒有10年工作經(jīng)驗(yàn)，

你只是1年的工作經(jīng)驗(yàn)，

重復(fù)用了10年而已。

新來(lái)的姑娘花了半年就學(xué)會(huì)了你的“10年經(jīng)驗(yàn)”，姑娘還年輕，有的是潛力，那么公司留你還有何用。如果你現(xiàn)在還沒有下崗的話應(yīng)該燒香拜佛了。

工資能體現(xiàn)什么？

工資能夠很直觀的反映出你在公司的價(jià)值，你幫助公司產(chǎn)出的價(jià)值越高，那么相應(yīng)的你的工資就越高（這里指的肯定是正常的公司，那些奇葩公司不在討論的范圍內(nèi)）。

工作的本身不外乎就是做，有沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做，有沒有超額完成任務(wù)，有沒有給公司帶來(lái)額外的價(jià)值，這些就是公司考核你的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是你能不能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

很多人認(rèn)為我在這個(gè)崗位做了這么久，怎么說(shuō)我的經(jīng)驗(yàn)都比較豐富。確實(shí)你的經(jīng)驗(yàn)是比較豐富，但是也只是相對(duì)而言的，經(jīng)驗(yàn)只要靠累計(jì)每個(gè)人都會(huì)有的，但是你有沒有別人不可取代的技能。要想公司上層重視你，你的技能很重要，要有特長(zhǎng)（哎呀，好像有點(diǎn)污，正經(jīng)一點(diǎn)）。

為什么餐飲業(yè)和服務(wù)業(yè)的流動(dòng)性很大？因?yàn)樗麄兊墓ぷ髡l(shuí)都可以做，學(xué)習(xí)一周就能搞定的事情。那么只要你有一點(diǎn)做的不好，老板可以立馬叫你走人。明天就會(huì)有個(gè)新人來(lái)替代你。

很多人都會(huì)輕視文案工作，認(rèn)為只要是個(gè)人都會(huì)寫，寫字誰(shuí)還不會(huì)啊！但是頂尖的文案就是能給公司帶了用戶，出街的每一個(gè)廣告，就是能獲得用戶的喜愛，這就是你的技能。這就是你能給公司帶來(lái)的價(jià)值。那你的工資肯定就不會(huì)低。當(dāng)然這種人少之又少，大多數(shù)的文案埋頭寫出的東西，可能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不喜歡就全部否決掉了。

有些人總覺得我天天加班，

為了公司連命都不要了，

為什么我的工資還是那么低？

原因很簡(jiǎn)單：

你做的工作沒價(jià)值，

你不懂得拒絕沒價(jià)值的客戶。

一朋友公司的同事，每天沒日沒夜的加班，累的和狗一樣，客戶的電話響個(gè)不停，這個(gè)設(shè)計(jì)不對(duì)，那個(gè)文字要改。但是并沒有人覺得他工作能力強(qiáng)或者工作很賣力。因?yàn)樗觼?lái)的活對(duì)于公司來(lái)說(shuō)都是雞肋，公司真正能賺到手的錢應(yīng)該只夠人工而已。
公司給新員工的薪水為什么會(huì)高于老員工的薪水？
朋友最近和我說(shuō)公司新來(lái)一個(gè)姑娘，算是她的手下，但是姑娘的工資比她高，她氣的直接去找HR。HR先是批評(píng)她不應(yīng)該詢問別的員工的工資，再來(lái)就是告訴他，市場(chǎng)不同了，這點(diǎn)工資已經(jīng)招不到人了。朋友立馬就反問，那我不是人嗎？（火爆的白羊座）

確實(shí)這個(gè)問題在市場(chǎng)上還是很普遍的，老員工薪資被鎖定，新員工定薪遵從市場(chǎng)化原則。

所以當(dāng)你面試一家公司，HR和你說(shuō)的一件事情就是不要隨意打聽其他員工的工資，也不要向其他員工透露你的工資。工資是不可能公開透明化的，因?yàn)闆]有一家公司的工資制度是合理的。

唯一可以改變的就是，提高自己的能力，讓公司給你加工資，公司不加那就走人。

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一個(gè)人成就高低關(guān)鍵在于做對(duì)決定。改變只在一念間，馬上行動(dòng)祝你高薪夢(mèng)想早實(shí)現(xiàn)

網(wǎng)頁(yè)標(biāo)題：為什么工作10年你的工資還不如新來(lái)的實(shí)習(xí)生
標(biāo)題來(lái)源：http://bm7419.com/article18/pcdidp.html

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