包含sapehr系統(tǒng)是什么的詞條

ehr系統(tǒng)有哪些功能？

ehr系統(tǒng)一般涵蓋功能：組織機構(gòu)管理、人員管理、合同管理、薪資管理、員工自助、報表統(tǒng)計、流程管理、福利管理、假期管理、系統(tǒng)管理、培訓(xùn)管理、績效考核、考勤管理、招聘管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。感興趣的話點擊此處，試用一下

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薪人薪事是數(shù)據(jù)驅(qū)動“人效提升”的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺，致力于幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。 通過打通“人力+財務(wù)+業(yè)務(wù)”多渠道、全業(yè)務(wù)的一體化數(shù)據(jù)體系，建立AI、集中、實時的數(shù)據(jù)中心，以及對業(yè)務(wù)、組織、人員的場景刻畫自主學(xué)習(xí)，薪人薪事最終實現(xiàn)了智能化、數(shù)據(jù)共享、快捷模型分析、精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐等價值，讓企業(yè)科學(xué)管理提升效率，讓組織積累經(jīng)驗提升效能，讓個體激發(fā)活力提升價值。員工的基礎(chǔ)信息、考勤數(shù)據(jù)、薪酬福利、績效等都可以實時同步更新，便于集團總部實時管控。在組織架構(gòu)的模塊中，管理者可以看到統(tǒng)一視圖，組織中的人員分別分配在哪些項目中，分別投入多少人力，這些信息可以全部由集團或HR部門統(tǒng)一集中進行管理、調(diào)配。

eHR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)的區(qū)別

一、指代不同

1、eHR系統(tǒng)：又稱人力資源管理系統(tǒng)，從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來。

2、OA系統(tǒng)：是將計算機、通信等現(xiàn)代化技術(shù)運用到傳統(tǒng)辦公方式，進而形成的一種新型辦公方式。

二、內(nèi)容不同

1、eHR系統(tǒng)：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等

2、OA系統(tǒng)：以通過特定流程或特定環(huán)節(jié)與日常事務(wù)聯(lián)系在一起，使公文在流轉(zhuǎn)、審批、發(fā)布等方面提高效率，實現(xiàn)辦公管理規(guī)范化和信息規(guī)范化，降低企業(yè)運行成本。

三、作用不同

1、eHR系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)是一個體系，展開后有很多模組，如：任用、訓(xùn)練、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng)，所以這是一個很龐大的架構(gòu)，而e化只是應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)來從事人力資源管理的方式之一。

2、OA系統(tǒng)：利用現(xiàn)代化設(shè)備和信息化技術(shù)，代替辦公人員傳統(tǒng)的部分手動或重復(fù)性業(yè)務(wù)活動，優(yōu)質(zhì)而高效地處理辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息，實現(xiàn)對信息資源的高效利用，進而達到提高生產(chǎn)率、輔助決策的目的，最大限度地提高工作效率和質(zhì)量、改善工作環(huán)境。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理系統(tǒng)

參考資料來源：百度百科-OA系統(tǒng)

什么是ehr系統(tǒng)

ehr系統(tǒng)就是電子化的人力資源信息系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)講的也是這個！基于先進的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的目的。

ehr系統(tǒng)的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

目前市面上主流的ehr系統(tǒng)，有匯通科技、釘釘、2號人事部等等，不過有兩種部署方式，云部署和本地部署，注意選型對比適合自己的！

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