成都招聘抖音短視頻運營

成都短視頻運營工資多少？目前市場行情如何，對于技術(shù)要求高嗎？

成都短視頻運營工資6000元左右

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短視頻運營實時更新

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主播丶抖音運營怎么招

日抖音直播運營2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統(tǒng)招本科及以上學歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運營經(jīng)驗,熟悉相...

騰訊網(wǎng)

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電商運營筆記:抖音主播招聘和運營擇業(yè)-知乎

1.主播的薪資層級,初級6k-1w,中級1-3w,高級3-5w,這里面大部分會有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績做起來的,或代運營機構(gòu)里接

2.代運營機構(gòu)或達人團隊,主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給

3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬月薪的,但比較少,月薪兩三萬以上的是比較強的了,是第一批成長起來的抖音推廣人員。

知乎

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「抖音主播運營招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運營信息,BOSS直聘在線開聊約面試,及時反饋,讓抖音主播運營更便捷,找工作就上BOSS直聘!

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抖音運營招募線上主播“入坑”常用話術(shù)-知乎

第一:保底行內(nèi)有句話,保底我可以隨便給你開,8千,2萬,無所謂,但是我不會讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時長

第二:熱門推薦位:抖音目前早已經(jīng)取消熱門推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個機器人不說話的那種卡。

第三:讓你視頻上熱門如果再有運營說可以推送你的的短視頻上熱門,你可以直接把他拉黑了。因為他百分之百在吹牛。如果你的短視頻上熱門了,

知乎

公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標準呀？

一個員工怎么考核，首先你要考慮這個崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個核心的指標，

一、關(guān)鍵業(yè)績指標：

1、視頻的制作數(shù)量：一個月要產(chǎn)出多少條視頻。

2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。

3、用戶量：粉絲月增長量。

4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。

二、非業(yè)績指標

1、工作態(tài)度，這個就是上級的主觀評分了。

2、考勤情況

3、公司文化價值觀

建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標的時候一定要根據(jù)公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標太高員工始終無法達成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓，把整個短視頻團隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

抖音直播運營的工作內(nèi)容是什么

1、內(nèi)容運營：

達人策劃方面的事情全部都是交給運營去做，比如說這個月的要拍幾條視視頻內(nèi)容是什么；每個星期、每天的直播腳本策劃，可以在直播間里加哪些互動的內(nèi)容等等

2、主播定位：

根據(jù)主播給人的印象，給主播打造人設(shè)。不同的主播有不同的定位。

3、運營要全程關(guān)注直播間，關(guān)注主播直播動態(tài)。

特別是在主播懈怠直播過程中指出問題：偷懶的時候要進行及時提醒。還要重點關(guān)注主播的體態(tài)、表情，并進行指點。也對直播前確定的直播腳本進行環(huán)節(jié)的把控，時間節(jié)點，環(huán)節(jié)時間，提醒主播按照節(jié)奏進行高效的直播

4、進行數(shù)據(jù)對比：可以借助使用蟬管家

每天、每個月都要進行數(shù)據(jù)對比，重點關(guān)注直播間的觀看人數(shù)、關(guān)注人數(shù)成交人數(shù)、流水總額的變化。除了關(guān)注自己的主播，還要將自己的主播與同時期主播進行對比，差在哪里，好在哪里要進行歸納總結(jié)

關(guān)于新媒體及運營崗位職責

首先要知道新媒體是什么，新媒體運營的崗位要做什么，其實從各種招聘網(wǎng)站上搜一下就知道了，崗位職責了解一下，就知道如果你以后想從事新媒體運營這方面的工作，應(yīng)該具備什么樣的能力了

其實總結(jié)一下，現(xiàn)在新媒體的主流平臺有：

主流：微信/微博/百家/頭條/大魚等

資訊類：一點資訊/大風號/網(wǎng)易等

音頻電臺：喜馬拉雅/蜻蜓FM/荔枝等

短視頻：抖音/美拍/秒拍/西瓜視頻等

社區(qū)門戶：知乎/豆瓣/貼吧/簡書等

其他領(lǐng)域：小紅書/微淘等

其實每個公司招的新媒體運營崗位側(cè)重點不一樣，有的可能會側(cè)重公眾號，有的可能需要你會運營抖音，甚至對視頻拍攝，腳本，剪輯有一定的了解，做渠道推廣的話，可能會涉及很多個平臺。

-------------------必備技能------------------

1、文案

“內(nèi)容至上”“內(nèi)容為王”的口號還是一直在喊著，那么文案能力也是一直被提及的。有些人可能聽到文案就覺得自己的文筆不行，文案肯定不好。

其實不然，文案主要考察的還是你對市場的敏感性，并將其在文案中表達出來，而這種敏感性是可以經(jīng)過鍛煉得到的。所以對于寫文案這點，你千萬別害怕。

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2、數(shù)據(jù)分析能力

一個規(guī)范的互聯(lián)網(wǎng)公司，領(lǐng)導大大們是絕不會拍腦袋做決策的，一切事情都拿數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)思維要貫穿到工作的方方面面。

比如，你自己怎么知道下一步該干什么？需要數(shù)據(jù)反饋。

我寫了一篇文章放到今日頭條上，閱讀數(shù)只有3K，而公司的平均數(shù)量是6K，那么我就可以知道，我寫的這篇文章效果不好，那么就要調(diào)整內(nèi)容、或者文案類型了。

此外，還可以看看評論數(shù)量，看看大家跟你這篇文章產(chǎn)沒產(chǎn)生情感共鳴；還可以通過點贊數(shù)，看用戶對你的認可。

比如，你想申請經(jīng)費測試一個新項目，拿出以往類似項目的數(shù)據(jù)、加分析，你的上級大佬才會放心撥錢給你不是？

總之，新媒體運營是要根據(jù)數(shù)據(jù)反饋去做事的。而這一切的基礎(chǔ)，是你的數(shù)據(jù)分析能力。

抖音運營工作就是招人的嗎

是的。抖音運營工作就是招人的，公司主要做抖音直播的，主攻抖音，運營的工作職責是對主播有招人，留人的能力，需要自己招募主播，自招自帶。抖音短視頻，一個旨在幫助大眾用戶表達自我，記錄美好生活的短視頻分享平臺。

請問一直沒做過短視頻運營的工作，像抖音快手這類的！再想要找或者應(yīng)聘新媒體運營的崗位，該怎么辦？

首先個人推薦，如果說你沒有做過這方面的話，可以先去一些乙方的代運營公司。這種公司對于嗯技術(shù)要求的門檻會比較低，但是工資會比較少。

其他的就是先簡單開個自媒體的短視頻賬號。然后自己運營一段時間積累了經(jīng)驗，然后再去應(yīng)聘。還需要順帶學習文案策劃，視頻剪輯。

網(wǎng)站名稱：成都招聘抖音短視頻運營
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