部門兩個40多歲搞技術(shù)的老頭子-創(chuàng)新互聯(lián)

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正文


大家好,我是bug菌~

部門里搞技術(shù)的老頭挺多的,加上硬件組的共有4個人,當(dāng)然了我這里說所的老頭不是那種白發(fā)蒼蒼七八十的老大爺,也不是天天在辦公司寫寫ppt、畫大餅的大領(lǐng)導(dǎo)。

以前有人常說碼農(nóng)過了35歲危機就來了?那40來歲稱得上是敲代碼中的老頭了吧。是的,我座位附近就分別坐著一個41和一個43的老頭,江湖人稱老曾,主要做上位機開發(fā),另外一個是做嵌入式開發(fā),平時都稱他老吳。

老曾由于最近交付任務(wù)比較重,估計昨天晚上又被現(xiàn)場的bug折騰得不輕,一大早一副沒睡醒的樣子,路過的時候,老吳笑著對他說,"老曾,你這兩邊的頭發(fā)又白了不少呀,哈哈~",老曾笑嘻嘻的應(yīng)著:“你還說我,你看看你兩邊的頭發(fā),比我還多~”,然后兩個人一下子又起勁的聊了起來。

就這樣簡單的一幕,讓我感覺有點意思,卻又帶著一絲感慨。

可能很多人會想,都這么大年紀了,還沒混到管理層,多半只能在公司養(yǎng)老了,摸魚混日子,沒開掉算不錯的了。這樣的想法說實在的,挺殘酷的,也難怪很多人會在20-30歲還沒取得一點成績就會特別的焦慮。

人到中年精力、體力、顏值都開始走下坡路了,這一點是必然的,也是需要我們自己承認的。但是思想、閱歷應(yīng)該是越來越豐富的,所以人到了35往上走拼的更多的還是履歷、經(jīng)驗和人脈。

反過來想想哪有那么多領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理的崗位分配給這個年紀層次的人呢?難道真的40+的人都要被迫轉(zhuǎn)行,放棄自己所喜歡、擅長的工作?關(guān)聯(lián)的行業(yè)那么多,就沒有一個安安心心搞技術(shù)的容身之處?不可能的。只是說40+的人還去按照二三十歲的職場理念去打拼,確實容易遇到瓶頸,但也不至于混得太差,所以正確的認識自己是每個階段都非常有必要的。

你也會發(fā)現(xiàn),越到大公司,年紀大的技術(shù)人也會多一些,都還是憑借著自己摸爬滾打的經(jīng)驗干著開發(fā)或者開發(fā)相關(guān)的工作。

這群人可能沒有了20~30來歲時為了獎金、晉升等等加班加點、為了加薪反復(fù)跳槽的那股沖勁,但至少從我認識的兩個老頭看來,他們的工作開展、問題對接等等一言一行都透露著四個字--“經(jīng)驗老道”,或許真的是佛了,看透了吧。

當(dāng)然了,也有一些例外,bug菌也見過一些,年紀挺大了,技術(shù)一般,一上來就要指點江山的伙計,或許心態(tài)上還是一位少年吧。

所以對于這兩老頭,分配到他們頭上的任務(wù)和工作,基本都會按質(zhì)按量的完成,也沒有什么職場老油條的壞毛病,但要超前完成就有點難了,或許這就是這個年紀大部分技術(shù)人的一種心態(tài)吧,技術(shù)上游刃有余、老板給的待遇還算合適、工作穩(wěn)定、同事關(guān)系良好,那就干著吧。

再說也不是每個人都適合管理崗位,有些人的性格特質(zhì)就比較適合去專研技術(shù),并且大部分公司的開發(fā)人員都需要有一定梯度和層次,能力的強弱,經(jīng)驗的豐富等等,一群牛人都在一個組,也不一定能高效出活,成本還挺高。

搞嵌入式的老吳,因為跟我是對桌,平時也是無話不談,家里為了老二讀書把老房子賣了換到了新的學(xué)區(qū)房;最近哪一塊比較火熱;哪些股票可能會大漲,等等。

除了閑聊也會經(jīng)常討論一些方案和設(shè)計,雖然他理代碼的能力沒我快,但對技術(shù)問題的判斷以及一些需求的評估是比我更到位的。

都說做軟件是吃青春飯,硬件卻是越老越香,其實技術(shù)這東西還只是一種手段,要看能不能實實在在的幫公司解決問題。

人這一生都是在解決問題中度過的,關(guān)鍵是誰把握住了解決問題的更好方法,而嵌入式就夾在這個軟硬結(jié)合的位置,剛好稀釋了兩者的優(yōu)缺點。

最后

?好了,今天就跟大家分享這么多了,如果你覺得有所收獲,一定記得點個贊~

最后一個bug,bug菌唯一創(chuàng)作平臺~

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