ios開發(fā)面試重構(gòu) ios開發(fā)中遇到的難點面試

ios程序員面試自我介紹范文

關(guān)于ios程序員面試自我介紹范文篇一 考guan 好，我是計算機專業(yè)的面試者___，我此次應(yīng)聘的職位是IT行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口，同時也是我的特長與興趣所在。

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程序員面試的自我介紹1 欲善其事，必先利其器。大學幾年，我始終堅持天道酬勤的原則，一日三省，自信品格的日趨完善；勇于行事，務(wù)實求新，自信工作有所成績；三更燈火，寒窗苦讀，相信學有所成。

程序員面試如何自我介紹1 各位評委大家好，我是一名即將畢業(yè)的計算機系本科生。大學的四年，給我奠定了扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神，務(wù)實的工作作風還有良好的為人處世能力。

程序員面試自我介紹1 我叫xx，今年22歲，是北京xx大學計算機系統(tǒng)維護專業(yè)的學生。 大學四年的學習，積累了豐富的專業(yè)知識，廣泛的人際關(guān)系，培養(yǎng)我成為一個敢于承擔責任，對待生活樂觀積極，吃苦耐勞的青年。 在專業(yè)方面我的主攻方向是計算機工程。

面試ios開發(fā)工程師可了解哪些方面

講述一次在這個APP中，用戶觸發(fā)了一個事件，引起了一個服務(wù)請求，然后獲取服務(wù)端返回，并且更新前端界面的過程。

必須熟練掌握Objective-C語言，它是iOS開發(fā)的標準語言，至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用，比如VB、PowerBuilder這類的可視化開發(fā)工具、C/C++和JAVA等開發(fā)工具。

多線程開發(fā) 多線程開發(fā)是特別需要重點精心的工作，即便你是有多年開發(fā)經(jīng)驗的工程師也是如此。為了能讓初級iOS開發(fā)工程師也能使用多線程，同時還要簡化復(fù)雜性。

ios面試項目難點有哪些

1、iOS面試題主要有：多線程、特別是NSOperation 和 GCD 的內(nèi)部原理。運行時機制的原理和運用場景。SDWebImage的原理。實現(xiàn)機制。如何解決TableView卡的問題。block和代理的通知的區(qū)別。block的用法需要注意些什么。

2、平心而論，這些題目并沒有特別難，沒有講到黑科技，也沒有講到ACM算法題，都是iOS的基礎(chǔ)概念以及很容易遇到的場景。

3、切忌說話不經(jīng)大腦，背誦解決方案 在面試過程中，你需要展現(xiàn)你的應(yīng)變能力，但并非是不經(jīng)大腦地脫口而出。

4、描述一下iOS SDK中如何實現(xiàn)MVC的開發(fā)模式 MVC是模型、試圖、控制開發(fā)模式，對于iOS SDK，所有的View都是視圖層的，它應(yīng)該獨立于模型層，由視圖控制層來控制。所有的用戶數(shù)據(jù)都是模型層，它應(yīng)該獨立于視圖。

5、內(nèi)容想好：想想之前干過什么。簡單介紹自己曾經(jīng)做過的事情，比如工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內(nèi)容等，一般要對最近幾年做過的事情要詳細來說。要把握核心。自己做成過那些事情。

程序員面試題,在ios中,重寫一個類的方式用繼承好還是分類好

繼承和分類無好壞之分，可根據(jù)實際應(yīng)用情況進行選擇。

通過類的繼承關(guān)系，使公共的特性能夠共享，提高了軟件的重用性。 (4)多態(tài)性(多形性) 多態(tài)性是指相同的操作或函數(shù)、過程可作用于多種類型的對象上并獲得不同的結(jié)果。

維護簡單面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計的一個特征就是模塊化。實體可以被表示為類以及同一名字空間中具有相同功能的類，可以在名字空間中添加一個類而不影響該名字空間的其他成員。這種特征為程序的維護提供了便捷性。

在ORM的場景中，partial class更加好一些，但有的時候，兩個類之間確實就存在繼承關(guān)系，那么就必須用到繼承了。雖然絕大多數(shù)情況下，都需要繼承方式，但是既然有了partial class技術(shù)，我們在做設(shè)計時也需要考慮這個思路。

三個空)；第二：改錯題(一般有兩個或三個錯)；第三：編程題(一般是給出主程序，讓你自己編子程序)。 上機操作題一般都比較簡單，你買一本上機題庫100道，基本上做完就肯定沒問題，絕對可以過。

面試iOS開發(fā),為啥不能說是培訓出來的?

能如果剛從培訓班出來，也沒多少面試經(jīng)驗，這類人群，基本聊幾分鐘就可以判斷出來是否是剛培訓出來。如果被發(fā)現(xiàn)，面試的印象分就會大打折扣，淘汰的機會也大大增加，這就是現(xiàn)實。

另一方面，培訓機構(gòu)出來人員的出發(fā)點，往往是怎么快速的獲得工作，提出與自己能力不相匹配的薪資要求。而且基礎(chǔ)不牢，有沒有學習的心態(tài)，或者就是為了接著跳槽，導致工作達不到公司的要求，不然就是人員流失太嚴重。

為什么要說是培訓班出來的??？現(xiàn)在政府部門都是反培訓的啊。

面試guan 不知道為什么看著我的簡歷以為是培訓班出來的，然后就旁敲側(cè)擊的問我畢業(yè)是否有參加過什么培訓啊。我滿臉黑線，我簡歷寫的我第一份工作畢業(yè)就進去的，而且我項目都是專業(yè)領(lǐng)域性很強的項目，這是從哪兒看出來的。

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