sap系統(tǒng)工資操作手冊的簡單介紹

現(xiàn)在我需要一個完整的SAP系統(tǒng)的操作手冊，有誰懂的幫我搞定以下，謝謝啦

一個完整SAP系統(tǒng)的操作手冊100%是不可能存在的，沒有哪個項目是上齊了SAP所有的模塊所有功能。

創(chuàng)新互聯(lián)主營綏化網(wǎng)站建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)公司,主營網(wǎng)站建設(shè)方案,手機APP定制開發(fā),綏化h5成都小程序開發(fā)搭建,綏化網(wǎng)站營銷推廣歡迎綏化等地區(qū)企業(yè)咨詢

SAP常規(guī)模塊有FI\CO\MM\SD\PP\HR\PM\PS等，還有一些非常規(guī)的模塊，常規(guī)模塊里面也有許許多多的組件，這些組件在各個公司的用法也不盡相同，舉例來說FI應(yīng)收應(yīng)付中有個付款方式，有的企業(yè)是用來定義付款方式，而有的企業(yè)則用它來記錄其它信息，甚至在標(biāo)準(zhǔn)界面上修改了字段的描述，所以即使你拿到了這樣的操作手冊也是沒有意義的。

通常一個SAP顧問在他的職業(yè)生涯中只關(guān)注一個或兩個模塊，其實能真正精通了一個模塊也是挺有難度的，所以你不必追求完整的SAP系統(tǒng)的操作手冊了，建議只關(guān)注你想要了解的模塊。

我是FICO顧問，希望能幫到你。

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組織結(jié)構(gòu)管理 - 對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流

作為my SAP HR的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個系統(tǒng)的完整框架。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點等進(jìn)行維護(hù)。由組織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報關(guān)系，是SAP設(shè)計"工作流"的主要依據(jù)。

結(jié)合使用my SAP HR員工發(fā)展組件，您可以對員工的業(yè)務(wù)技能和職位要求做出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在my SAP HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中,可以有效地管理企業(yè)的空缺職位。這對制訂人員編制計劃和招聘過程都至關(guān)重要。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會立刻通過my SAP HR招聘組件反映出來。My SAP HR的組織結(jié)構(gòu)管理組件同您的財務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了my SAP HR人事成本核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。My SAP HR人事成本核算程序是一項靈活的計劃和管理工具。它使您能夠預(yù)測所有涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決策，改變公司的政策。如果使用my SAP HR的薪酬管理組件，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算計劃，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會成為可靠的制訂計劃的基礎(chǔ)。

時間管理 - 簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估

my SAP HR時間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。使用工作流，my SAP HR時間管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動計算加班費用，進(jìn)行休假管理、輪班計劃、計算生產(chǎn)獎勵，以及勞動成本分配等。

my SAP HR時間分析管理可以自動對收集的時間數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，計算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集的時間數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過程中的任何錯誤會通過E-Mail通知相關(guān)人員，得到及時修正。

輪班計劃

利用my SAP HR 輪班計劃的創(chuàng)新功能，您可以更有效地制訂輪班計劃，如在計劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應(yīng)?？匆幌伦詣佑媱澅砀?，您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有個整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班計劃，直接獲得所有相關(guān)的時間數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，工作時間選擇等。精確的評估工具在您制訂計劃的過程中會提供如下功能：如對超時或時間安排的改變進(jìn)行提前警告。這些信息還可以防止工作時間超過法律規(guī)定。

記錄工作時間

采用my SAP HR時間管理組件，您可以方便地管理員工的時間。無論時間數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸入外部時間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個專門接口傳送到my SAP HR系統(tǒng)。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和服務(wù)站的數(shù)據(jù)。

適合每位用戶

利用my SAP HR 時間管理組件，您可以為每一用戶群定制初始存取界面。這種功能適用于那些需要輸入個人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ撸С謺r間數(shù)據(jù)管理員有效完成工作。

優(yōu)化性能

my SAP HR時間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時間規(guī)定，自動定義獎金和加班工資類型。

激勵性工資

利用激勵工資組件，你可以管理、記錄并且修改某個或某些雇員的計件工資或獎勵工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。

工資核算 - 對工資核算的全過程進(jìn)行自動化、流水型的處理

my SAP HR的薪資計算組件在功能強大和全面靈活性方面所具有的優(yōu)勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。

薪資計算要求盡可能高的精確度和靈活性。My SAP HR薪資計算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽。無論您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，my SAP HR薪資計算組件針對不同國家設(shè)計的版本都能符合該國現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)法律法規(guī)的不斷變更。使用my SAP HR薪資計算組件，薪資計算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時間數(shù)據(jù)的評估，部分薪酬計算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。您還可以用高性能的工具獨立處理公司的特殊要求。該應(yīng)用程序有無限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算期間的特殊規(guī)定。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對產(chǎn)品設(shè)計做了重大改進(jìn)，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計的多種貨幣計量功能。系統(tǒng)能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。

集成化設(shè)計加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度

my SAP HR 薪資計算組件需用到許多其它SAP HR 應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如my SAP HR 人事管理，my SAP HR 時間管理，my SAP HR激勵性工資，my SAP HR 差旅管理等。薪資計算程序運行時，系統(tǒng)會按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)則來計算時間數(shù)據(jù)。與my SAP HR 激勵性工資組件集成后，系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對計件工資和獎勵性工資進(jìn)行計算。薪資計算程序運行完畢后，與my SAP HR會計核算組件集成的設(shè)計特點能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會計科目中。數(shù)據(jù)傳輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。my SAP HR薪資計算組件的智能化集成對用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非SAP 系統(tǒng)或其它版本軟件集成。

高效可靠的薪資計算

my SAP HR薪資計算組件提供了一個高效可靠的薪資計算方案。革新性的變量選擇減少并簡化了員工對薪資計算周期的選擇。鎖定機制保證在薪資計算程序運行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)不會改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。有了my SAP HR薪資計算組件的安全和核查機制，您對每次運行結(jié)果的正確性大可放心。系統(tǒng)能立即地檢測、收集并處理錯誤的數(shù)據(jù)。您可以快速有效地糾正基本數(shù)據(jù)或時間數(shù)據(jù)的錯誤。系統(tǒng)可自動識別并運用縮進(jìn)式的會計核算變更。集成化的安全機制可防止SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計算周期內(nèi)對員工的報酬重復(fù)計算。

薪資計算的流程管理

my SAP HR 流程工作臺為薪資計算流程管理及后續(xù)評估活動提供了最大的方便。在my SAP HR 的流程工作臺中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能，您可以指定特定程序順序。你可以隨時訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個程序。另外，增強功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運行時間。而且工作流程事件保證了薪資計算透明度和易用性。my SAP HR薪資計算組件還對非周期的薪資事項提供了最大程度的支持。只要獲得了相關(guān)的時間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報酬數(shù)值。這次支付將在常規(guī)薪資計算周期中作進(jìn)一步處理。

完善的后續(xù)活動

my SAP HR 薪資計算功能無與倫比的性能并不局限于它的核心處理過程，它還能為后續(xù)處理活動提供高質(zhì)量的支持。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實現(xiàn)。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付員工報酬（數(shù)據(jù)載體或表格）。

如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓my SAP HR薪資計算組件為您填寫賬單。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總過的數(shù)據(jù)登帳。但是，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的項目。另外，在特定國家的版本中提供了大量的報告供您對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估。

有效歸檔

你也許希望將與當(dāng)前薪資計算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或呈報使用。因此，my SAP HR薪資計算功能提供了一個高效的存檔程序包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關(guān)于薪資計算數(shù)據(jù)存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影響。

廣泛的國際化

my SAP HR薪資計算組件有35個國家和地區(qū)的版本，每個版本都經(jīng)專門審定以符合當(dāng)?shù)氐姆苫驑I(yè)務(wù)要求，并且支持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發(fā)新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和臺灣的薪資計算版本?？梢詭椭べY核算部門自動完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動強度。自動進(jìn)行員工出缺勤工資的計算、個人所得稅計算、福利保險的扣減、各種特殊工資項目的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報表的打印。

差旅管理

如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借助my SAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。該系統(tǒng)還可使出差管理的各個方面流程化，包括從最初的出差申請到費用過賬和征稅，到向員工發(fā)放貨幣或其它形式的補貼。

出差計劃

在出差的計劃和準(zhǔn)備階段, 員工可以創(chuàng)建并編輯出差計劃，可以制訂出多種方案進(jìn)行比較， 最后選擇路線最好或費用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計劃出差費用。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個人出差。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價格和可用性的信息，瀏覽飛機和火車的時刻表，預(yù)定旅館房間和汽車。這些過程基于儲存在my SAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。

出差申請管理

只要輸入一個出差要求，工作流程功能就可以被自動觸發(fā)。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個系統(tǒng)化的程序流程中。它自動計算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加信息。該組件有輸入差旅成本報表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時還具備多種呈報功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實現(xiàn)。

集成化的成本核算功能

my SAP HR財務(wù)會計組件與my SAP HR薪資計算組件的結(jié)合可確保費用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款項，系統(tǒng)可以自動補足所支付的費用。

借助系統(tǒng)的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且單個程序更直觀易用。顯示選項可使您通過查看全面的費用情況或費用分配的各個方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費用。這些費用可以記入多個賬戶中，如費用中心、訂單和項目，或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

法定報表 - 為客戶定制特定格式的報表，以滿足法規(guī)要求，如稅報表等等。

組織發(fā)展 – 模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中化或分散化的組織結(jié)構(gòu)模型

當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，通過組織管理系統(tǒng)，貴公司可以制訂多種版本的企業(yè)的組織計劃。并針對每一計劃中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業(yè)重組提供決策支持。

針對特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和項目組織結(jié)構(gòu)就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應(yīng)用提供強有力的工具。SAP的業(yè)務(wù)工作流 -- 一種靈活的跨模塊應(yīng)用部件，就是采用企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)省了時間和成本。

招聘 - 管理招聘合適人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分配選擇工作

招聘策略

公司的人力資源是一項最重要的資源和投資。若想提高在國際市場中的競爭力，就必須更加重視尋找、培養(yǎng)和留住高素質(zhì)的人才。貴公司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。因為人力資源決策對于公司的成功和競爭力至關(guān)重要。

積極支持招聘功能

mySAPTM HR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競爭實力、并能為公司的持久發(fā)展做出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過程，并減少管理費用。該過程可實現(xiàn)自動化和流程化處理。系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對信息流進(jìn)行優(yōu)化，在人員招聘的各個階段積極協(xié)助貴公司的工作。通過常規(guī)任務(wù)的自動化處理，系統(tǒng)可著重強調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。由于系統(tǒng)加快了招聘進(jìn)程并提高了此過程對應(yīng)聘者的透明度，因此也提高了公司在市場中的形象。

使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復(fù)存在。在職位空缺對企業(yè)生產(chǎn)能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應(yīng)聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定員工作。

基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘

mySAPTM HR招聘組件增強了mySAPTM HR強大的綜合功能。它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性招聘工具和媒體。需要補充空缺職位的雇主不僅可以接觸到全新的應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國際網(wǎng)絡(luò)中的形象。希望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。他們可以授權(quán)應(yīng)聘者隨時查詢自己的應(yīng)聘情況。

員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助服務(wù)組件輕松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。

自定義通信方式

mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動識別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項求職申請。系統(tǒng)主動提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理。自動通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間的交流。修改并更新個人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創(chuàng)建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。

廣泛的信息庫

mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個階段，強有力的呈報工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。一旦雇用了新雇員，存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨后，人事主管只需要將其余的信息補充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。

薪酬管理

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運用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行對比分析

采用薪酬管理組件獎勵績效

mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，比對手更具競爭優(yōu)勢，同時保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計劃并實施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。

全方位薪酬戰(zhàn)略

當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理領(lǐng)域中新觀點和新機遇的產(chǎn)生鋪平了道路。貴公司能夠依據(jù)員工的業(yè)績支付具有競爭力的工資。它們還能激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司發(fā)展的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計劃。

可視化圖形預(yù)算功能

采用mySAPTM HR薪酬管理組件的強大功能來定制貴公司的人事預(yù)算。與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，可以通過組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創(chuàng)建一個整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個反映部門機構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算計劃，隨后采用在線的圖形格式對其進(jìn)行可視化處理。

對單獨薪酬政策的靈活控制

mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計劃。貴公司可以制訂多種工資計劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計算規(guī)劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。薪酬計劃可以包括個人的或全體的工資變動，以及長期的激勵分配方案。關(guān)于整個組織單元或員工個人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。

在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。先進(jìn)的管理機制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計劃的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會立即對貴公司提醒。把工作評估結(jié)果存儲后，貴公司就可以把相應(yīng)的價值分?jǐn)偟礁黜椆ぷ骱吐毼簧?。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。

長期激勵制度

采用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激勵制度進(jìn)行管理。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購權(quán)及其它獎勵類型的原則。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過授權(quán)規(guī)則得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司可以運行各個報告，了解長期激勵制度是否過期或已終止。

獨立組織制訂計劃的過程

有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內(nèi)市場還是跨國運行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以及成組支付。

與mySAPTM HR組織機構(gòu)管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲數(shù)據(jù)功能，貴公司可以優(yōu)化制訂計劃的過程、減少錯誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個過程直觀而易于操作。

福利管理

面對全球性市場的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。

mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。它強大靈活的功能可以創(chuàng)建、管理及修正從醫(yī)療保健、保險到信貸等各種福利計劃。

基本管理

mySAPTM HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會全面考慮雇員的資格、費用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。

內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動檢測并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報等情況。

mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項福利計劃，系統(tǒng)會自動將其選擇登記到相關(guān)計劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查員工的選擇是否符合公司的規(guī)定。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會決定調(diào)整的程度。

把決策權(quán)下放給員工

SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實時訪問個人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴公司可以把決策權(quán)和員工福利數(shù)據(jù)傳送到個人工作站。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗余人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康計劃中增加一位成員，增加儲蓄計劃的工資百分率，或從購買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。

報表助貴公司跟蹤

mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報表功能，幫貴公司計劃、監(jiān)督和控制自己的福利項目。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費用，事件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計劃的最新信息、個別項目的精確成本分析、比較雇員和雇主負(fù)擔(dān)的費用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。

人事成本計劃

精確的人事成本計劃

mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細(xì)的總成本、成本比較信息和對人員和組織事件成本的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事成本計劃。

分析、計劃和集成

對所有公司來說，準(zhǔn)確的個人成本核算是確保成功的戰(zhàn)略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計劃，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。如果與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件集成使用，將可以按照整個組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費用計劃。mySAPTM HR人事成本計劃可提供公司內(nèi)部所有成本要素的細(xì)節(jié)，實際費用的詳細(xì)分析，所有人事事件和組織結(jié)構(gòu)變更對成本影響的效果模擬，并且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計劃能讓貴公司提前知道各種計劃的可能結(jié)果，因而可使該計劃得到優(yōu)化。貴公司可以模擬、存儲然后比較多種規(guī)劃方案。

sap系統(tǒng)操作流程

全球77%的交易收入都與SAP系統(tǒng)有關(guān)，SAP（思愛普）是ERP的代名詞，是全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商、全球第二大云公司，成立于1972年，總部位于德國沃爾多夫市，在大中華區(qū)為超過 16,100 多家大中小型企業(yè)提供解決方案。。SAP系統(tǒng)基本操作流程如下：

1、首先VPN登陸、開始、所有程序、SSLVPN客戶登陸端、啟動客戶端、輸入分公司自己以申請的VPN用戶名和密碼、VPN登陸成功、桌面、啟動SAP客戶登陸端、輸入分公司自己以申請的SAP用戶名和密碼；

2、創(chuàng)建銷售訂單(VA01)、將銷售訂單轉(zhuǎn)換成外向交貨單（VL01N）打印出庫單（ZPJCK）、修改銷售訂單(VA02)、查看單個銷售訂單(VA03)、d 查看批量訂單（VA05 ZVA03）、 (ME21N)、客戶信息查詢（ ZXD03）、物料清單查詢 （ZMMSEARCH MM60）、金額銷售查詢（ZSDR003）、庫存查詢（ZMB52 ）。

相關(guān)操作技巧：

1、設(shè)置快速復(fù)制與粘貼：菜單選擇“定制本地布局”-選擇“快捷剪切和粘貼”（設(shè)置后左鍵選擇拖動文字即復(fù)制，在輸入地點擊右鍵即粘貼）。

2、文字輸入時插入或覆蓋后續(xù)文字：點擊狀態(tài)欄右下角的INS或OVR文字，點擊后相互切換插入（INS）或覆蓋（OVR）。

3、設(shè)置菜單功能是否顯示對應(yīng)的事務(wù)碼：“菜單”-“細(xì)節(jié)”-“設(shè)置”-選擇顯示技術(shù)名稱。

分享標(biāo)題：sap系統(tǒng)工資操作手冊的簡單介紹
當(dāng)前URL：http://bm7419.com/article6/ddejiog.html

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