有內(nèi)涵的企業(yè)文化墻和公司辦公室墻面，有幾點(diǎn)內(nèi)容是不能少的。一是企業(yè)文化理念，這不僅會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生凝聚力和向心力，同時(shí)對(duì)企業(yè)的外在形象也有重要影響，是企業(yè)文化墻必備的內(nèi)容。如企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)宗旨，企業(yè)精神等，這些內(nèi)容最好以圖文并貌的宣傳畫(huà)展示出來(lái)最好,讓人印象深刻同時(shí)獲得美的享受。公司文化墻要體現(xiàn)出公司的文化，核心價(jià)值，發(fā)展觀等等，如果公司發(fā)展時(shí)間久遠(yuǎn)，文化底蘊(yùn)豐富，那么就一定要好好深挖總結(jié)歸納。為鼓勵(lì)員工積極性，多增加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)照片，讓員工寫(xiě)寫(xiě)感想感受，更可體現(xiàn)企業(yè)以人為本。

一個(gè)公司的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。企業(yè)文化的傳播不僅對(duì)企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，而且對(duì)樹(shù)立企業(yè)形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，就不得不提到企業(yè)文化墻。文化墻要體現(xiàn)流行的設(shè)計(jì)元素，但絕不是所有設(shè)計(jì)手法的簡(jiǎn)單拼湊和裝修材料的無(wú)序堆砌，應(yīng)該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現(xiàn)藝術(shù)效果，還要注意把握設(shè)計(jì)風(fēng)格與整體保持一致，這樣才能更好地體現(xiàn)主1人的文化品味。由于文化墻強(qiáng)烈的藝術(shù)表現(xiàn)力，使得它在現(xiàn)代裝修中被大量運(yùn)用，甚至有人認(rèn)為沒(méi)有文化墻的設(shè)計(jì)是平庸的設(shè)計(jì)，沒(méi)有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導(dǎo)下文化墻做的越來(lái)越復(fù)雜，范圍越來(lái)越廣，甚至家里所有的墻面都要設(shè)計(jì)。

1、戶外或者較大宣傳欄：可根據(jù)不同職能部門劃分相應(yīng)模塊，具體放置內(nèi)容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點(diǎn)即可；更換頻率可一季度/半年/年，具體據(jù)變化而定；模塊管理權(quán)歸部門，整體監(jiān)督檢查歸HR。

2、前臺(tái)周邊：建議放置公司簡(jiǎn)介、成長(zhǎng)歷程、取得成績(jī)、牌匾等，更新頻率建議次/年；由HR直屬負(fù)責(zé)。

3、茶水間或通道墻：建議放置員工相關(guān)內(nèi)容：活動(dòng)照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動(dòng)的頻率一致，HR負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，其他部門提供資源。

4、廁所：小故事ok，不過(guò)要考慮趣味性和更換頻率，可考慮交給行政負(fù)責(zé)，HR當(dāng)然更沒(méi)問(wèn)題。

一個(gè)企業(yè)想要有更好的發(fā)展，則需要員工為其不斷的奉獻(xiàn)自己的力量。當(dāng)員工長(zhǎng)時(shí)間因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境而影響到辦公效率，那么企業(yè)則會(huì)或多或少受到一定的損失，為了讓員工保持一個(gè)輕松而愉悅的心情來(lái)工作，同時(shí)為了更好的體現(xiàn)出企業(yè)形象，將辦公室文化進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與裝修則是必不可少的。辦公室文化裝修一般都會(huì)請(qǐng)專業(yè)的文化墻設(shè)計(jì)公司來(lái)設(shè)計(jì)，那么在選擇文化墻設(shè)計(jì)公司時(shí)我們需要注意哪些方面呢？

其一，企業(yè)與裝修公司簽訂一份無(wú)漏洞的公司文化墻設(shè)計(jì)裝修合同，是非常有必要的。在這份合同中企業(yè)可以將自己要求寫(xiě)在合同中，如文化設(shè)計(jì)與裝修完成的時(shí)間以及對(duì)空間的裝修特殊要求，以及選擇的家具品牌等都可以在合同中體現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)家裝所選擇的材料等也可以列在合同中。

其二，在選擇文化墻設(shè)計(jì)公司時(shí)，可以從該公司服務(wù)過(guò)哪些公司，從之前的客戶所反饋的信息是怎樣的。然后企業(yè)還可以通過(guò)身邊的朋友來(lái)介紹熟悉的文化墻設(shè)計(jì)公司。

其三，當(dāng)心中對(duì)某個(gè)辦公室文化墻設(shè)計(jì)公司有了一定的了解之后，則可以通過(guò)實(shí)體考察來(lái)判斷公司的施工是否符合標(biāo)準(zhǔn)，看施工隊(duì)伍的管理是否完善，看施工隊(duì)伍的效率是否達(dá)標(biāo)，看施工所任用到的器材是否符合行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。這些都可以看出一個(gè)文化墻設(shè)計(jì)公司的實(shí)力。

其四，當(dāng)選擇好文化墻設(shè)計(jì)公司之后，公司還應(yīng)該結(jié)合自己的特點(diǎn)與文化墻設(shè)計(jì)公司進(jìn)行溝通，讓裝修空間不僅能夠帶給員工更多的愉快感，同時(shí)還要讓企業(yè)文化得到充分的展示。

一個(gè)公司的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。企業(yè)文化的傳播不僅對(duì)企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，而且對(duì)樹(shù)立企業(yè)形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，就不得不提到企業(yè)文化墻。首先，企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象墻方面起到非常重要的作用。對(duì)于初入公司的員工來(lái)說(shuō)，對(duì)公司最初的認(rèn)知就是從企業(yè)文化墻開(kāi)始的，構(gòu)建企業(yè)文化墻不僅可以平面化、規(guī)范化、特色化企業(yè)文化，在視覺(jué)上形成沖擊力而且還可以營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

通常企業(yè)入門或走廊處內(nèi)容是展示給客戶，一般是企業(yè)的簡(jiǎn)介發(fā)展歷程、榮譽(yù)、成果等，來(lái)宣傳企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。以此來(lái)獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇，這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳，目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展努力的動(dòng)力。所以說(shuō)，企業(yè)文化墻，又要對(duì)外，也要對(duì)內(nèi)，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設(shè)計(jì)和制作。因?yàn)樵俸玫膬?nèi)容，如果設(shè)計(jì)不堪，也大大影響企業(yè)的形象。很我時(shí)候，成本才是制約文化墻的成敗。材料的選擇是表現(xiàn)最直觀的一面，高檔材料和低檔材料給人第一眼就是好差最直觀的表現(xiàn)。通常來(lái)說(shuō)，用最好的材料絕對(duì)沒(méi)有錯(cuò)，但是它會(huì)受到公司預(yù)算的制約。如果公司說(shuō)不計(jì)較成本，那沒(méi)問(wèn)題。但是如果有成本預(yù)算，就那就要結(jié)合成本去制作最好的。沒(méi)有最好，只有更好。

一個(gè)企業(yè)從草創(chuàng)初期的激情與艱難，到上升期的奮進(jìn)與榮譽(yù)，其發(fā)展歷程銘記在時(shí)光里，也銘記在每一位員工心中，能夠增強(qiáng)員工和客戶對(duì)企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力。平凡易得，榮光無(wú)上。一份榮譽(yù)的背后也許是無(wú)數(shù)次的失敗與修正，也許是無(wú)數(shù)個(gè)日夜的熬戰(zhàn)。一份獎(jiǎng)?wù)?、一個(gè)獎(jiǎng)杯，不僅是辛苦的紀(jì)念，更是成長(zhǎng)的紀(jì)念，不僅是成果，更是重新開(kāi)始的更高起點(diǎn)。一個(gè)好的企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)，其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在習(xí)慣成自然過(guò)程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺(jué)的融入到自己的行為當(dāng)中去。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性，明確企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。