如何制作一面有檔次的企業(yè)文化墻?

企業(yè)文化墻對于公司的文化展示和形象宣傳非常重要,企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設(shè)以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體,與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。那么一個優(yōu)秀的文化墻應(yīng)該具備以下幾點:
首先企業(yè)文化墻在于表達公司的企業(yè)形象,傳達企業(yè)文化,展示企業(yè)的實力,讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶,文化墻起到非常重要的作用。一個客戶進入公司,他對公司的認知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。而且會對員工產(chǎn)生凝聚力和向心力,同時對企業(yè)的外在形象也有重要影響,是企業(yè)文化墻必備的內(nèi)容。如企業(yè)目標,企業(yè)宗旨,企業(yè)精神等,這些內(nèi)容最好以圖文并貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受!
企業(yè)文化墻是企業(yè)文化的濃縮,也是企業(yè)文化的展示。文化墻以一定面積構(gòu)成了企業(yè)的工作環(huán)境,而其設(shè)計風格與呈現(xiàn)內(nèi)容也在無形中改變著員工、影響著員工。

企業(yè)文化墻
那么企業(yè)文化墻一般都呈現(xiàn)什么呢?
企業(yè)的發(fā)展歷程:
時間的真實性,過往歲月種種,都是最能牽動人情感的。一個企業(yè)從草創(chuàng)初期的激情與艱難,到上升期的奮進與榮譽,其發(fā)展歷程銘記在時光里,也銘記在每一位員工心中,能夠增強員工和客戶對企業(yè)的信心,增加員工的凝聚力。
企業(yè)榮譽:
平凡易得,榮光無上。一份榮譽的背后也許是無數(shù)次的失敗與修正,也許是無數(shù)個日夜的熬戰(zhàn)。一份獎?wù)隆⒁粋€獎杯,不僅是辛苦的紀念,更是成長的紀念,不僅是成果,更是重新開始的更高起點。
企業(yè)愿景:
人不能沒有希望,不能沒有目標,一個企業(yè)更是如此。企業(yè)的未來要讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心,讓團隊每個成員看到進展,看到希望。如此,大家的每一天才是充實的,才不負日月。立等文印承接了太原市迎澤公安分局刑偵大隊的文化墻設(shè)計。
材料方面選擇了PVC板和亞克力水晶字:
PVC發(fā)泡板美觀亮麗、個性新穎,而且防腐、防潮、防霉;亞克力水晶字透光性能好、顏色純正、色彩豐富、美觀平整。二者結(jié)合能夠呈現(xiàn)一種簡約質(zhì)感,輕松而不浮躁,明快而不沉重。
企業(yè)文化墻的設(shè)計一定要忠于企業(yè)文化。在設(shè)計時,應(yīng)當注意以下幾個方面。
要有一個主色調(diào):
主色調(diào)猶如企業(yè)靈魂,一定程度上也成為了企業(yè)的標志。如說到紅色,我們會想到奧美;說到綠色會想到360、赫蓮娜、innisfree;說到藍色會想到海爾、twitter、三星;說到黃色會想到阿里巴巴、小米。
主色調(diào)能夠代表企業(yè),也有利于企業(yè)形象的傳播。不同的顏色給人不同的感覺,設(shè)計師可以根據(jù)企業(yè)文化來進行主色調(diào)選擇。
要注意造型設(shè)計:
流暢線條、幾何圖案、卡通形象等,或呈現(xiàn)莊重肅穆之感、或展現(xiàn)輕松活潑氛圍等。當然了,不同造型的恰當結(jié)合能夠碰撞出不一樣的效果。
材質(zhì)的選擇:
如高透光、美觀大方的亞克力板、輕盈挺括的的kt板等。質(zhì)感不同會導(dǎo)致實用功能與美學(xué)功能都不同,需要結(jié)合具體需求來選擇。

企業(yè)文化墻
企業(yè)文化墻構(gòu)成了員工的工作環(huán)境,潛移默化間給人重要的暗示。它也是企業(yè)文化的集中展示,客戶通過閱覽可以初步了解企業(yè)文化,但是從更深層來看,企業(yè)文化墻體現(xiàn)的是公司的文化理念,宣揚的是公司的信念和品牌的文化,員工在潛移默化中,會受到公司品牌文化的影響,能有效的提高員工工作積極性,增強團隊凝聚力,讓公司整個氛圍呈現(xiàn)出積極向上、樂觀開朗的氣氛,這些看不見的東西,會潛意識的影響每個人的工作熱情,進而影響整個公司的銷售力或運勢。
現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的公司在意企業(yè)文化墻的裝飾和設(shè)計,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)化之后,它們喜歡與眾不同,走自己的路,用互聯(lián)網(wǎng)思維來武裝品牌文化,加上現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的多是些80后、90后,他們相對來講思維靠前,樂于接受新鮮的事物,整個團隊的熱情也很高,喜歡新穎刺激充滿激情的挑戰(zhàn)。
企業(yè)文化墻設(shè)計對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和公司員工都有著激勵的作用,把企業(yè)員工個人的目標引導(dǎo)到企業(yè)所確定的發(fā)展目標上來。用一種無形的文化上的約束力量,轉(zhuǎn)化為一種行為規(guī)范,規(guī)范約束員工行為,凝聚企業(yè)員工的核心生產(chǎn)力。

企業(yè)文化墻

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