企業(yè)文化墻一般是指在企業(yè)辦公樓大廳、走廊及企業(yè)其他公共地點，通過圖片和文字說明的方式，對企業(yè)文化進行宣傳的一種方式。今天為了寫這篇文章，到度娘上度了下，發(fā)現(xiàn)和企業(yè)文化墻設計的相關內(nèi)容非常多，打開相關的頁面，發(fā)現(xiàn)基本上都是如何讓企業(yè)文化墻面表現(xiàn)形式豐富多彩、美觀大方的，似乎企業(yè)文化墻就是企業(yè)的風景區(qū)。我并不反對企業(yè)文化墻設計形式上的創(chuàng)新性，但我更看重的是企業(yè)文化墻內(nèi)容的設計，也就是說，企業(yè)文化墻設計——內(nèi)容比形式更重要。那么，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，我們應該把握哪些關鍵點呢？

首先，企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

其次，企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性。一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣，在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

再次，企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵性。企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽感，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現(xiàn)員工勵志過程及成長途徑，傳輸?shù)氖敲總€員工只要經(jīng)過自己的努力，都會實現(xiàn)自己人生理想和目標追求的信念。這種信念，就如現(xiàn)在廣為人知的阿里巴巴的一個前臺服務員，經(jīng)過自己的努力提升，也能最終成為阿里巴巴的核心領導層一樣的信念。企業(yè)所有員工這種勵志信念的培育，就是企業(yè)文化墻激勵性的重要體現(xiàn)。

總之，企業(yè)文化墻的設計除了在表現(xiàn)形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內(nèi)容上的精選和提煉。一個好的企業(yè)文化墻，應該既能讓人產(chǎn)生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活。也就是說，好的企業(yè)文化墻應該是有血有肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一整體。

通常企業(yè)入門或走廊處內(nèi)容是展示給客戶，一般是企業(yè)的簡介發(fā)展歷程、榮譽、成果等，來宣傳企業(yè)的優(yōu)勢。以此來獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇，這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳，目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵員工為企業(yè)發(fā)展努力的動力。所以說，企業(yè)文化墻，又要對外，也要對內(nèi)，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設計和制作。因為再好的內(nèi)容，如果設計不堪，也大大影響企業(yè)的形象。企業(yè)文化墻對于公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業(yè)環(huán)境。

第一，企業(yè)與裝飾公司簽訂一份規(guī)范無漏洞的公司形象墻裝修設計合同，是非常有必要的。在這份合同中，企業(yè)可以在合同里寫下自己的要求，比如文化設計和裝修的完成時間、空間裝飾的特殊要求、選定的家具品牌等等，都可以在合同中體現(xiàn)出來，包括家居裝飾所選用的材料也可以在合同中列出。

第二，當選擇一家文化墻設計公司時，你可以從該公司服務過哪些公司，從以前的客戶那里得到相關的評價信息。然后企業(yè)也可以通過周圍的朋友介紹來選擇熟悉的文化墻設計公司。

第三，當心中對企業(yè)文化墻設計公司有了一定的了解之后，就可以通過實地考察來判斷公司，例如施工環(huán)境是否符合標準，施工隊伍的管理是否完善，施工隊伍的效率是否符合標準，施工中使用的設備是否符合行業(yè)標準等等，這些都可以看出一個文化墻設計公司的綜合實力。

第四，當初步確定要選擇的文化墻設計公司后，公司還應根據(jù)自身特點與文化墻設計公司溝通，讓裝飾空間不僅能給員工帶來更愉悅的工作感受，還能充分展示企業(yè)的文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化墻的作用首先，企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象墻方面起到非常重要的作用。對于初入公司的員工來說，對公司最初的認知就是從企業(yè)文化墻開始的，構建企業(yè)文化墻不僅可以平面化、規(guī)范化、特色化企業(yè)文化，在視覺上形成沖擊力而且還可以營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。其次企業(yè)文化墻可以提高公司團隊的凝聚力，提高工作效率。一個公司的發(fā)展離不開企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化的傳播不僅對企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，而且對樹立企業(yè)形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，就不得不提到企業(yè)文化墻。