對于任何一家建筑企業(yè)來說，建筑資質是企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是建筑企業(yè)的立足之本。建筑企業(yè)想要承包工程施工， 必須先辦理相應的建筑資質。近幾年建筑資質辦理的要求越來越嚴格，很多企業(yè)在辦理過程中總會遇到各種各樣的問題，如果沒有處理好，可能會直接導致建筑資質辦理不下來的情況。那么，建筑資質辦理過程中常見的問題有哪些呢？下面是小編整理的一些資料，給大家分享一下。

建筑資質證書就相當于是增強客戶信任的催化劑，它能給客戶帶來安全感，資質證書是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶更加放心和滿意。

建筑資質證書的有無關系到了施工企業(yè)能不能拿到工程款，《司法解釋》統(tǒng)一將欠缺資質的施工合同以違反強制性規(guī)定為由認定為無效，另一方面又注意到了“現實中在一定地區(qū)普遍存在的超越資質簽訂合同的現象”，對其效力的處理做出了變通，允許當事人在事后取得資質或者工程質量合格的情形下依據合同主張權利。從而可見建筑資質證書是非常重要的，如果沒有取得資質證書，那么我們就會有干了工程卻拿不到錢的風險。

建筑資質的分類問題

建筑企業(yè)資質分為總承包資質、專業(yè)承包資質和勞務資質，每個資質又設有多個等級。企業(yè)在辦理資質時，要注意資質的類，申請符合自己產業(yè)范圍的資質，后期也可以做資質升級或增項，以滿足擴展出來的業(yè)務。

人員數量的問題

企業(yè)相關人員不夠，代表著企業(yè)連資質辦理的要求都達不到，是不能申報資質的。而企業(yè)要想要辦理資質，就需要通過招聘，聘請專業(yè)人才，補充人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級的建筑資質，配備的人員要求也不同。

目前，市場上證書掛靠比較常見，建造師或者專業(yè)人員把自己的證書掛靠到企業(yè)名下，來滿足相關的資質要求。當然通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質時急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴。因此，建議各個企業(yè)，最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。

人員材料的問題

企業(yè)辦理資質時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業(yè)績證明、職稱證書、畢業(yè)證書、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關的整理了。

在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進行繳納。需要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質的公司，自己本身具有相關的人員數量。

建筑資質的申請表問題

資質申請表是建筑資質申請第一要準備的材料。企業(yè)可以登錄工商注冊所在地建設行政主管部門網站下載并打印。

建筑資質的時間問題

有些企業(yè)擁有舊版資質證書，需要進行重新?lián)Q證，自2016年7月份舊版資質證書已經失效；對于企業(yè)來說，離退休人員是可以作為專職人員申報的，但年齡要符合法定退休年齡；社保材料，需要在職人員滿足申報前3個月證明，且由公司繳納社保；

以上就是關于建筑資質辦理過程中常見的問題有哪些，建筑資質對于企業(yè)來說非常重要，只有擁有了資質企業(yè)才能更好地發(fā)展，但是建筑資質辦理的流程比較繁瑣，對于首次辦理或者沒有建筑資質辦理經驗的企業(yè)來說，在辦理資質之前一定要做好充分的準備，在辦理過程中把握好每一個細節(jié)，積極處理遇到的問題。

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