程序員：今年的金三銀四是假的？

2021-03-06    分類： 網(wǎng)站建設(shè)

“送達(dá)”與“已讀”

“找工作 3 個(gè)多月了，還沒有遇到合適的，坐標(biāo)杭州?！薄白鴺?biāo)北京，2 年工作經(jīng)驗(yàn)，裸辭 1 個(gè)月了，Java/Python 方向都在找，投的簡(jiǎn)歷都石沉大海了?！薄敖鹑y四找的全是 996 的，雙休只有外企和非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?！薄叭ツ甓毂徊脝T的，今年到現(xiàn)在還沒找著像樣的工作。”“投了半個(gè)多月簡(jiǎn)歷，一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有，送達(dá)，已讀?！?/p>

過(guò)去的半個(gè)多月時(shí)間里，筆者跟十余位程序員聊了聊找工作的事情，行情并不樂(lè)觀。這些人里，不乏多年工作經(jīng)驗(yàn)的資深程序員，也有入行不久的新人程序員。有些人是生態(tài)最好的 Java 技術(shù)棧從業(yè)者，有的是自信滿滿直接裸辭的年輕人。

最終，都在金三銀四這個(gè)每年的招聘旺季里，遭遇了“送達(dá)”與“已讀”。

為什么這個(gè)金三銀四，變成了假的？我們?cè)噲D探究這背后的原因。

“寒冬”背后，還有“倒春寒”

時(shí)針撥回一年前。

2018 年的春天，堪稱近年來(lái)最暖的春天。彼時(shí)人工智能領(lǐng)域風(fēng)起云涌，AI 創(chuàng)業(yè)公司們紛紛高薪瘋搶 AI 開發(fā)者，月薪動(dòng)輒 10 萬(wàn)級(jí)別。人工智能的流行還未結(jié)束，一個(gè)名叫區(qū)塊鏈的技術(shù)突然又火爆了起來(lái)，一時(shí)間，“凡人飲水處，皆言區(qū)塊鏈”。那是程序員們最甜蜜的一段時(shí)間。

這一年的上半年，互聯(lián)網(wǎng)公司們?cè)焉鲜校禐閴延^：?jiǎn)袅▎袅?、愛奇藝、美團(tuán)、小米、拼多多、趣頭條……上市后的互聯(lián)網(wǎng)新興巨頭、獨(dú)角獸公司為了攻城略地，開啟了全面的整軍備戰(zhàn)：

  • 滴滴與美團(tuán)戰(zhàn)作一團(tuán)，美團(tuán)要做打車，滴滴要送外賣。
  • ofo、摩拜們的共享單車大戰(zhàn)打到了下半場(chǎng)，刀刀見紅。
  • 今日頭條與騰訊展開了輪番大戰(zhàn)，從唇槍舌劍到訴諸法庭。
  • 拼多多異軍突起，劍指阿里電商、京東商城。

戰(zhàn)爭(zhēng)是靠人打的，商戰(zhàn)亦如此。于是，離職的程序員們不愁找不到工作，在職的程序員們經(jīng)常收到獵頭的私信：約嗎？

誰(shuí)能想到，僅僅半年時(shí)間，形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下。

2018 年下半年，也正是資本大戰(zhàn)的下半場(chǎng)。共享單車們倒閉的倒閉，收購(gòu)的收購(gòu)。互聯(lián)網(wǎng)巨頭如阿里、華為、京東等大廠也開始傳出停止社招、縮招的消息。官方辟謠的聲明還未廣為傳播，裁員消息又接踵而至：錘子、知乎、美團(tuán)、摩拜、滴滴、斗魚、美圖……

“被裁員的好歹還有補(bǔ)償，我們?cè)诼毜倪B年終獎(jiǎng)都沒發(fā)。”

Winter is coming……


同樣是這些上市公司，期待中的上市后身價(jià)暴漲、股票飄紅并沒有出現(xiàn)，反而上市一個(gè)破發(fā)一個(gè)，股價(jià)蒸發(fā)高者甚至達(dá)到 80%。事實(shí)上，除了新上市的科技公司以外，其他上市互聯(lián)網(wǎng)公司同樣慘淡經(jīng)營(yíng)。


出處見水印

于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，招聘即是市場(chǎng)的信號(hào)，這透露出互聯(lián)網(wǎng)公司在快速成長(zhǎng)后，資本趨于理性，在這樣的大環(huán)境影響下，直接導(dǎo)致了招聘市場(chǎng)從 2018 年下半年延綿至今的寒冬。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018 年 1-10 月全行業(yè)新增職位指數(shù)”，從 2018 年 9 月中旬以來(lái)，全行業(yè)新增職位指數(shù)呈現(xiàn)較明顯下降。

數(shù)據(jù)來(lái)源獵聘


與 2017 年同期對(duì)比，2018 年三、四季度全行業(yè)招聘增長(zhǎng)需求有所放緩，且第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加，為近 8 個(gè)季度中的最低點(diǎn)。

“去年三月 Boss 上面收到簡(jiǎn)歷上百封，今年不到 30 封?！?nbsp;一位技術(shù)負(fù)責(zé)人向筆者透露。

招聘渠道已經(jīng)是這樣的行情了，獵頭市場(chǎng)又是如何的呢？筆者采訪了國(guó)內(nèi)知名獵頭公司 Dolphin 的負(fù)責(zé)人 Nick，他表示：

“今年大環(huán)境確實(shí)不好，求職者也會(huì)更加謹(jǐn)慎，優(yōu)質(zhì)的人出來(lái)看機(jī)會(huì)的意愿低了。目前各大公司要人也會(huì)越來(lái)越挑剔，薪資給得也會(huì)更保守，所以求職者拿到的 offer 也會(huì)更少些。個(gè)人感覺今年獵頭成了的數(shù)據(jù)沒有明顯下滑，但是客戶回款的速度明顯慢了?！?/p>

當(dāng)筆者問(wèn)起去年同期火爆的人工智能和區(qū)塊鏈領(lǐng)域行情如何時(shí)，他表示：

“人工智能還是很火，區(qū)塊鏈不行了。國(guó)內(nèi)很多區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是為了圈錢，太浮躁。”

程序員該怎么找好工作？

雖然是近年罕見的招聘寒冬，但好的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)不會(huì)缺少，區(qū)別只在于找到并抓住其的難度。

去最愿意為程序員花錢的科技公司

從篩選公司的角度，InfoQ 此前收集了一些科技公司的數(shù)據(jù)，匯總了這些企業(yè)在技術(shù)研發(fā)資本、科研人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的投入，我們來(lái)看看國(guó)內(nèi)最愿意為程序員花錢的科技公司有哪些？

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018 年，中國(guó)公司科技研發(fā)總費(fèi)用為 712 億歐元，平均每家公司投入 1.6 億歐元（數(shù)據(jù)來(lái)自上榜《2018 年歐盟工業(yè)研發(fā)投資排名》的 438 家國(guó)內(nèi)企業(yè)）。

其中，華為 2018 全年研發(fā)投入為 113.34 億歐元，占銷售比為 14.7%；阿里巴巴研發(fā)投入為 29.14 億歐元，占比 9.1%；騰訊研發(fā)投入 22.35 億歐元，占比 7.3%；百度研發(fā)投入為 16.58 億歐元，占比 15.3%… 這些公司不僅在技術(shù)研發(fā)層面投入重金，在技術(shù)人才培養(yǎng)方面同樣下了不少功夫。


從國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，位列員工滿意度榜單排名前十的科技企業(yè)，其年?duì)I收情況都不錯(cuò)。一家公司之所以優(yōu)秀是有原因的。只有重視技術(shù)投入和研發(fā)人才培養(yǎng)，才可能獲得更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)出和更豐厚的回報(bào)。愿意為程序員花錢的企業(yè)，通常也是值得程序員任職的梧桐木。

除此之外，可以考慮一些比較具有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司，如何去辨別一個(gè)公司是否有發(fā)展?jié)摿δ?？?chuàng)新互聯(lián)建議去了解下比較知名的 PE 或者 VC 投了哪些公司，因?yàn)橥顿Y人是很聰明的一個(gè)群體，他們希望投入的錢有所回報(bào)，所以被知名投資人選中的公司成功的幾率也會(huì)大一些。

磨礪自身的簡(jiǎn)歷水平與面試技巧

簡(jiǎn)歷篇

簡(jiǎn)歷是面試的敲門磚，面試是通往心儀 offer 的必經(jīng)之路。越是門檻高、福利好、待遇佳的崗位，其簡(jiǎn)歷篩選到輪輪面試必然難上加難。如果不好好準(zhǔn)備，天上又怎會(huì)掉餡餅？

對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，最重要的關(guān)鍵詞是“價(jià)值”，只有體現(xiàn)價(jià)值的簡(jiǎn)歷，才有可能通過(guò) HR 的層層篩選進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。價(jià)值體現(xiàn)的維度可以總結(jié)為：經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力、動(dòng)機(jī)。這同樣是面試官眼中應(yīng)聘者的素質(zhì)模型，前三點(diǎn)很好理解，最后一點(diǎn)動(dòng)機(jī)指做事的內(nèi)因，招聘人員通過(guò)對(duì)動(dòng)機(jī)的考查，來(lái)看其穩(wěn)定性和工作意愿。也是職業(yè)描述中的可選內(nèi)容，比如“愿意嘗試新事物”“有工作熱情”等。某些招聘文案中提及團(tuán)隊(duì)文化的內(nèi)容，含蓄地表達(dá)了對(duì)新成員做事動(dòng)機(jī)的要求。

除此之外，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是撐起整個(gè)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵：內(nèi)容上，要恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)構(gòu)化，詳略得當(dāng)，層次有序。其中最重要的內(nèi)容是：技能和項(xiàng)目經(jīng)歷。技能，需要按照領(lǐng)域分類，以列表的形式呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里。同時(shí)，要標(biāo)明技能等級(jí)。等級(jí)可以用“精通”“熟練”等詞標(biāo)識(shí)，或者用工作年數(shù)標(biāo)識(shí)。項(xiàng)目經(jīng)歷可參考：


圖片：極客時(shí)間《面試現(xiàn)場(chǎng)》專欄

面試技巧篇

面試官一旦開始提問(wèn)，成組的問(wèn)題之間是有邏輯關(guān)系的。

圖片：極客時(shí)間《面試現(xiàn)場(chǎng)》專欄


在這種分層問(wèn)題模式中，面試官以考查經(jīng)驗(yàn)或者技能開始，首先問(wèn)一系列表層事實(shí)，來(lái)“掃描”你的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)范圍。在面試官基本了解了你的經(jīng)驗(yàn)面和技能體系之后，就會(huì)挑一些職位需要的關(guān)鍵技能問(wèn)深度細(xì)節(jié)了。最后考察的是你的感受和觀點(diǎn)，以看出你的潛力和動(dòng)機(jī)。

了解了面試官的提問(wèn)邏輯，有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，就可以達(dá)到事半功倍的技巧。

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