想轉(zhuǎn)web前端的來看~成為Web開發(fā)人員7個簡單步驟

也許你想成為一名web前端程序員，但是現(xiàn)在你面臨一個問題，那就是你沒有在IT行業(yè)工作的經(jīng)驗。你上了很多課程，也花了挺多時間做項目，但是你的簡歷上關(guān)于“經(jīng)驗”的部分仍然不被企業(yè)承認(rèn)。轉(zhuǎn)行到一個新的領(lǐng)域從來就不是一件簡單的事。但是只要你在跳躍前做好充分的準(zhǔn)備。在此，宸繼人才列出七個指導(dǎo)步驟，幫助你簡單轉(zhuǎn)行Web前端開發(fā)。

1、弄清楚你想要做什么
越明確一個目標(biāo)，制定的計劃就越專業(yè)化。
例如：做前端還是后端開發(fā)？
做用戶體驗設(shè)計師還是用戶界面工程師？
用JS還是React.js？
雖然萬金油有一定的價值，但是大多數(shù)公司和客戶更希望錄用一個具備特定技能的專業(yè)人員，當(dāng)然如果你是一個自由職業(yè)者除外。

那么你怎么確定你專長于哪方面呢？反復(fù)嘗試，研究和技能評估測試是一個很好的方式。了解自己最重要：明確自己的喜愛。

2、確定你所需的技能和項目/工作經(jīng)驗
現(xiàn)在，你已經(jīng)有了一份關(guān)于你感興趣的公司和職位的名單，所以接下來就需要弄清楚這些崗位需要什么樣的技能和經(jīng)驗，有哪些重疊的地方。
一定要注意重疊的技能或經(jīng)驗，這是你學(xué)習(xí)的重點。他們使用React或Angular嗎？使用MEAN堆?；騌uby on Rails？

還有另一個方法可以讓你知道一家公司的網(wǎng)站使用了什么技術(shù)，那就是通過利用類似于BuiltWith的工具。它會顯示框架、語言等該網(wǎng)站所依賴的東西。例如，我們可以看到Airbnb使用Ruby on Rails。

3、研究目標(biāo)公司以及工作的崗位
這和整理招聘廣告一樣簡單。有沒有哪個特定關(guān)鍵詞吸引你的眼球？仔細看看招聘JD，看看你是否可以勝任。
當(dāng)涉及到公司的時候，通過搜索引擎和就業(yè)網(wǎng)站，可以提前了解研究目標(biāo)公司。
4、提升你的不足

你可能在某些行業(yè)已經(jīng)擁有了相關(guān)的工作經(jīng)驗。比如說你目前的職位，哪怕并不是技術(shù)性的，你也可以使用兩個職位都需要的一些相似軟件——例如Excel表格。

5、找到建立信心的根據(jù)
接下來，你要舉一些有趣的開發(fā)例子。
萬事開頭難，但是你可以通過這里介紹的一些方法，來積累你的經(jīng)驗：
為朋友和家人工作
構(gòu)建你自己的項目
在非營利性組織做志愿工作

當(dāng)你的勞動力是免費或廉價的時候，一定要要求LinkedIn上的推薦或建議作為你時間和精力的回報。另外，還要確保添加所有代碼到GitHub上。

6、通過網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)建一個在線形象退穎而出
大多數(shù)開放的職位是通過招聘或推薦補充的。傳統(tǒng)的應(yīng)用程序進程幾乎已經(jīng)死去。酒香也怕巷子深，你需要讓自己脫穎而出。

這里有兩種方法可以做到這一點：

1)聯(lián)系現(xiàn)實中的人
參加聚會，活動和會議。隨后，聯(lián)系你在LinkedIn或Twitter上認(rèn)識的人。如果你遇到的人恰好與你想要的工作有關(guān)系或遇到的那個人正在招聘你想要的工作，那么向他們詢問經(jīng)驗和技能。

建立關(guān)系是至關(guān)重要的——特別是對于新手。通過與那些有著你期望的工作或經(jīng)驗的人構(gòu)建聯(lián)系，可以幫助你進入你的目標(biāo)公司。

2)網(wǎng)絡(luò)
你也可以通過不需要面對面的網(wǎng)絡(luò)。你可以創(chuàng)立一個博客，加入Facebook和LinkedIn組，參加虛擬會議，通過電子郵件與他人聯(lián)系，打Skype電話，致力于開源項目等。

需要注意的是，即使是在數(shù)字世界中，當(dāng)彼此之間只能通過屏幕交流時，溝通起來會有點困難。不過，這些網(wǎng)絡(luò)上的方法還是可行的，可用來建立你的知名度。

7、調(diào)整簡歷/項目/作品
由于你已經(jīng)刷新了你的技能，又和行業(yè)人員有了聯(lián)系，所以就到了調(diào)整簡歷/項目 /作品的時候了。
首先，確定可轉(zhuǎn)移的技能。某些特質(zhì)在幾乎所有職位中都是可取的。這些特質(zhì)包括表達能力，溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)力，時間管理，解決問題的能力等。
接下來，突出你的成就。無論是不是技術(shù)性的，突出那些可以讓你看上去像一個優(yōu)秀員工的成就。即使比起專業(yè)成績，它更像是愛好的一部分，也沒關(guān)系，反正高科技產(chǎn)業(yè)就是古怪的。他們希望自己的員工具備背景、激情等的多樣性。

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