校園短視頻運(yùn)營面試問題

短視頻運(yùn)營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？

首先要弄清楚抖音運(yùn)營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調(diào)研、賬號定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運(yùn)營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨(dú)立完成。

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短視頻運(yùn)營實(shí)時更新

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作為老板招聘一個短視頻運(yùn)營的員工,需要問面試者哪些問題?

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運(yùn)營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營策略表，以及準(zhǔn)備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

運(yùn)營面試一般問什么問題

運(yùn)營面試問題如下：

1、你認(rèn)為什么是運(yùn)營？

按運(yùn)營崗位劃分，運(yùn)營包括產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、新媒體運(yùn)營、活動運(yùn)營、社群運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營等；按運(yùn)營職責(zé)劃分，運(yùn)營包括拉新、激活、留存、轉(zhuǎn)化、裂變等。

2、關(guān)于拉新，你有什么好方法？

基于過往的工作經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)了19種拉新渠道，包括免費(fèi)的、付費(fèi)的、短期見效的、長期有效的、線上和線下的。

3、如何有效激活用戶?

4、如何提升產(chǎn)品的留存率？

5、如何提升產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率？

提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率主要從產(chǎn)品、用戶、定價、轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)四個部分入手，產(chǎn)品有哪些功能可以變現(xiàn)，用戶愿意為哪些功能付費(fèi)，定價策略如何，以及轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)是否存在用戶流失，需要一一試驗(yàn)和改進(jìn)。

6、裂變營銷，你有什么經(jīng)驗(yàn)？

7、你有數(shù)據(jù)運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)嗎？

面試運(yùn)營崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準(zhǔn)備？

面試運(yùn)營崗位時，面試官可能會問的問題主要分為以下幾個方面：1.基礎(chǔ)知識及背景：這一部分主要是考察你的基礎(chǔ)知識和個人背景，面試官可能會問到你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等方面。例如，“請你簡單介紹一下你的教育背景和工作經(jīng)歷”、“你有哪些與運(yùn)營相關(guān)的專業(yè)技能？”

2.運(yùn)營策略及實(shí)踐：在這一部分中，面試官主要是考察你的運(yùn)營策略和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。例如，“請你談?wù)勀氵^去在運(yùn)營方面的工作經(jīng)驗(yàn)”，“你經(jīng)常采取哪些策略來提升用戶增長和用戶留存率？”

3.數(shù)據(jù)分析及決策能力：在這一部分中，面試官主要考察你的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，例如，“你如何對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀？”，“你如何根據(jù)數(shù)據(jù)做出正確的商業(yè)決策？”

4.團(tuán)隊協(xié)作能力：在這一部分中，面試官主要考察你的團(tuán)隊協(xié)作能力，例如，“你如何與其他團(tuán)隊成員協(xié)作？”

5.行業(yè)趨勢與興趣愛好：在這一部分中，面試官主要考察你對行業(yè)的了解和對工作的熱情，例如，“你對我們公司所在行業(yè)的未來趨勢有什么預(yù)測？”，“你在運(yùn)營領(lǐng)域的興趣愛好是什么？”

如何準(zhǔn)備面試？1.了解公司及崗位：在面試前，需要對公司及崗位有所了解，包括公司的歷史、發(fā)展方向、核心價值觀以及崗位的職責(zé)、要求等方面?？梢酝ㄟ^公司官網(wǎng)、社交媒體、招聘網(wǎng)站等途徑獲取相關(guān)信息。

2.總結(jié)個人經(jīng)驗(yàn)：總結(jié)個人過去的工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)突出與運(yùn)營崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和能力，例如用戶增長、用戶留存、數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊協(xié)作等方面。

3.學(xué)習(xí)行業(yè)知識：了解行業(yè)的最新趨勢、新興技術(shù)和市場變化等方面，可以通過閱讀行業(yè)報告、分析文獻(xiàn)、參加行業(yè)會議等途徑獲取相關(guān)信息。

4.模擬面試：可以請朋友或同事模擬面試，通過模擬面試來檢驗(yàn)自己的表達(dá)能力和思維邏輯，同時也可以加強(qiáng)自己的應(yīng)對能力。

5.自我反思：面試后，可以對自己的表現(xiàn)進(jìn)行自我反思，總結(jié)優(yōu)劣點(diǎn)，找出改進(jìn)的方向和措施，以提高自己的面試表現(xiàn)。

運(yùn)營面試，一般都會問什么問題呢？

我總結(jié)了這三點(diǎn)：

問題1：你是如何實(shí)現(xiàn)用戶增長的？

在上家公司，我運(yùn)營的是款xxx產(chǎn)品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻(xiàn)分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內(nèi)容營銷。

問題2：你是如何提升用戶轉(zhuǎn)化的？

提升用戶轉(zhuǎn)化主要從產(chǎn)品、用戶、定價、轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)四個部分入手，產(chǎn)品有哪些功能可以變現(xiàn)，用戶愿意為哪些功能付費(fèi)，定價策略如何，以及轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)是否存在用戶流失，需要一一試驗(yàn)和改進(jìn)。

基于提升轉(zhuǎn)化率，我總結(jié)了5個關(guān)鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉(zhuǎn)化率。

同時，基于定價，我還總結(jié)了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。

在上家公司，我曾采用差異定價法，讓不同消費(fèi)意愿和能力的用戶都可以找到自己認(rèn)為價格合理的產(chǎn)品，從而將轉(zhuǎn)化率提升了8%。

問題3：如何提升用戶的黏性？

用戶的黏性強(qiáng)與弱，即為產(chǎn)品的留存率高與低。

留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。

基于不同的留存策略，有不同的運(yùn)營方法。

在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)了用戶留存正循環(huán)。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。

新媒體運(yùn)營面試的8個常見問題及問答

新媒體運(yùn)營面試的8個常見問題及問答

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規(guī)的問題，不僅僅新媒體運(yùn)營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。

其實(shí)這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實(shí)際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們?nèi)ッ嬖嚽熬妥龊脺?zhǔn)備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

2、為什么要從上一家公司辭職？

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風(fēng)險？

你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：

1）家庭原因

比如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩(wěn)定）。

2）公司業(yè)務(wù)問題

上一家公司項目爛尾了（互聯(lián)網(wǎng)公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了），或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)發(fā)展方向（清晰的職業(yè)規(guī)劃）等。

3、你的薪資要求是多少？

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現(xiàn)是相對比較滿意的。

問這個問題，實(shí)際上就是和你博弈的過程，一家公司給你的薪酬由三個因素構(gòu)成：

1）公司的用人預(yù)算；

2）你的能力；

3）同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強(qiáng)的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR，這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實(shí)際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理……

但認(rèn)為，這樣說空話套話的答案一點(diǎn)都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分，你的機(jī)遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。

5、不考慮經(jīng)費(fèi)問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲？

一家公司，永遠(yuǎn)都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質(zhì)疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準(zhǔn)粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導(dǎo)的方式開展活動。結(jié)合熱點(diǎn)節(jié)點(diǎn)包裝主題，在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關(guān)注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導(dǎo)用戶分享活動，達(dá)到擴(kuò)散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運(yùn)營案例？

這個問題主要是考察你以往的運(yùn)營能力，你可以提前準(zhǔn)備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創(chuàng)意點(diǎn)是什么。策劃的`過程是怎么樣的，你在里面擔(dān)任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達(dá)到了一個什么樣的效果。

你可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍┧?，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業(yè)務(wù)主管，他能聽出來你答的東西是真是假，并且，他更看重的是你的創(chuàng)意思路，以及你們落地執(zhí)行的細(xì)節(jié)。所以，最好是能夠講一些比較有創(chuàng)意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點(diǎn)是什么，你怎么看待？

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關(guān)注和留意到熱點(diǎn)事件了。不管時政的還是娛樂的，其實(shí)都沒有關(guān)系，最可怕的是你絲毫沒有關(guān)注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運(yùn)營人員來說是非常致命的。要知道做運(yùn)營的之所以被成為運(yùn)營狗，是因?yàn)樗麄兲焯煲窡狳c(diǎn)，可以每天看看百度風(fēng)云榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導(dǎo)向和知識結(jié)構(gòu)。如果你有留意熱點(diǎn)，也能說出一兩個熱點(diǎn)事件，那么在說出你的觀點(diǎn)評價時，盡量不要用太偏激的觀點(diǎn)?？陀^，中立，辯證統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點(diǎn)呢？因?yàn)檫x擇一個員工不僅是選擇他的業(yè)務(wù)能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負(fù)責(zé)一個公眾號運(yùn)營，你怎么規(guī)劃？

然后，你安排好時間節(jié)點(diǎn)規(guī)劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進(jìn)度等。最終在哪個時間點(diǎn)完成面試官要求的目標(biāo)（粉絲量，活躍度，訂單量等）。

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當(dāng)前文章：校園短視頻運(yùn)營面試問題
URL標(biāo)題：http://bm7419.com/article24/esspje.html

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