1、 企業(yè)核心價值觀

一般來說，企業(yè)會用一些簡單易記的字句作為企業(yè)的核心價值觀，目的是讓公司員工記住。因此，企業(yè)文化墻的構(gòu)建，詳細(xì)描述了企業(yè)的核心價值觀，不僅便于記憶，而且能讓員工深刻理解核心概念背后的隱藏意義和具體要求。

2、 企業(yè)文化活動

企業(yè)的運(yùn)營有賴于公司每一位員工。平面設(shè)計x過于嚴(yán)肅保守的圍墻，容易使公司員工產(chǎn)生束縛心理。因此，可以適當(dāng)增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些企業(yè)可以做成照片墻、重要活動展覽、員工風(fēng)采等。

3、企業(yè)的歷史與展望

沒有企業(yè)的目標(biāo)，它的發(fā)展肯定是不可能長期的，沒有目標(biāo)的約束力，公司的員工就一定沒有斗志。因此，關(guān)注公司的發(fā)展歷程，展現(xiàn)企業(yè)的愿景，公司員工可以將企業(yè)的目標(biāo)內(nèi)化于心中，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展不斷努力。

4、 企業(yè)管理系統(tǒng)

在公司的管理中，管理體系作為一種苦澀的管理工具，要求全體員工遵守。然而，長期、大規(guī)模工程的管理體制已不復(fù)存在。因此，如果是在辦公區(qū)的顯眼處制作的，員工經(jīng)?？梢钥吹?，無形中增強(qiáng)了記憶。

5、 溫馨提示

溫馨提示是人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣狀況、生日短信、勵志雞湯、日常生活相關(guān)政策動態(tài)等，一個小小的關(guān)愛就能讓公司員工感受到集體的溫暖。

6、 各崗位職責(zé)

企業(yè)的日常操作應(yīng)以部門為單位。明確的崗位職責(zé)可以讓每個員工了解團(tuán)隊的具體任務(wù)或目標(biāo)，進(jìn)而在實(shí)際工作中制定自己的工作規(guī)劃，使自己的工作行為有可依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

新聞標(biāo)題：企業(yè)文化墻設(shè)計一般設(shè)計哪些內(nèi)容？
文章來源：http://bm7419.com/hangye/ggzz/n6551.html

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