積極推行職業(yè)健康與安全管理體系(OHSMS)認(rèn)證的必要性和急迫性!

職業(yè)健康安全管理體系介紹

GB/T28001(ISO45001)職業(yè)健康安全管理體系是20世紀(jì)80年代后期在國(guó)際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式,它與ISO9001和ISO14001等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的管理體系一并被稱為后工業(yè)劃時(shí)代的管理方法。GB/T28001(ISO45001)標(biāo)準(zhǔn)是目前可用于第三方認(rèn)證的唯一OHSAS標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制,幫助組織改善安全生產(chǎn)管理,推動(dòng)職業(yè)健康安全和持續(xù)改進(jìn)。

積極推行職業(yè)健康與安全管理體系(OHSMS)認(rèn)證的必要性和急迫性

1、我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,各類傷亡事故的總量較大,一直居高不下,特大、重大事故頻繁發(fā)生,職業(yè)病患者也逐步增多。

2、我國(guó)加快了職業(yè)安全健康立法步伐,對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴(yán)

近年來我國(guó)出臺(tái)了大量安全生產(chǎn)法規(guī),特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對(duì)安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、“以人為本,關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。

綜上所述,組織(企業(yè))只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系,根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求,對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行源頭識(shí)別和全過程控制,才能做到持續(xù)改進(jìn),持續(xù)守法。

獲取認(rèn)證應(yīng)具備的條件

應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì),(如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)的國(guó)家行政審批資質(zhì)或行業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等),具備相關(guān)設(shè)施和資源,能正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。能提供三個(gè)月以上的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)記錄。

如企業(yè)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)時(shí)對(duì)員工的職業(yè)健康安全有明顯影響的行業(yè)(部分高危行業(yè))的應(yīng)該有安全評(píng)價(jià)報(bào)告,并按評(píng)價(jià)報(bào)告的要求配置了職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施,并通過所在地方的主管部門驗(yàn)收合格,近期未發(fā)生嚴(yán)重的安全生產(chǎn)事故。

ISO45001取得認(rèn)證的程序

通常把取得認(rèn)證的程序分為兩個(gè)階段,

1、認(rèn)證咨詢階段:合同簽訂后,我公司會(huì)派出咨詢老師到企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,確定企業(yè)的認(rèn)證意圖,幫助企業(yè)確定組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)權(quán)限劃分,體系的覆蓋范圍,編制和完善認(rèn)證所需要的體系文件,對(duì)企業(yè)人員相關(guān)進(jìn)行的培訓(xùn),并指導(dǎo)企業(yè)按體系文件的要求運(yùn)行,并幫企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證的申請(qǐng)。

2、認(rèn)證審核階段:由認(rèn)證機(jī)構(gòu)派出的審核員,到企業(yè)按照認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)體系文件規(guī)定對(duì)企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)證范圍的活動(dòng)的進(jìn)行檢查,重點(diǎn)是核實(shí)企業(yè)的情況及編制認(rèn)證文件和記錄,檢查結(jié)束上報(bào)認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書。

帶給企業(yè)的效益

1、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn);

2、減少傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生;

3、提升企業(yè)形象;

4、增加員工積極性及安全感。

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