網(wǎng)站建設貴州聚焦信用評價試點打造農(nóng)村公路高質(zhì)量監(jiān)管體系(組圖)浙江建設信息港網(wǎng)站

貴州重點開展信用評價試點

構(gòu)建優(yōu)質(zhì)農(nóng)村公路監(jiān)管體系

近年來，為落實信用體系建設，推進以信用為基礎的農(nóng)村公路監(jiān)管新機制建設。貴州以創(chuàng)新互聯(lián)、創(chuàng)新互聯(lián)合并為契機，深化農(nóng)村公路管養(yǎng)體制改革試點工作，“四個著力”開展農(nóng)村公路信用評價國家級試點探索。 ，努力營造誠實守信的農(nóng)村公路市場環(huán)境。

首先，專注于頂層設計。結(jié)合農(nóng)村公路建設項目多、規(guī)模小、相對分散、人力少、監(jiān)管難等特點小程序開發(fā)，研究發(fā)布《貴州省農(nóng)村公路建設市場信用信息管理實施細則》，以信用信息的采集、評價、共享、獎懲為重點，以項目建設成果為導向，以正面和負面清單為抓手，構(gòu)建了一套簡單實用的農(nóng)村公路信用評價體系。

二是聚焦數(shù)字賦能。推進農(nóng)村公路信用評價系統(tǒng)與大數(shù)據(jù)技術(shù)融合發(fā)展，依托貴州省“四好農(nóng)村公路”綜合管理系統(tǒng)，開發(fā)農(nóng)村公路“信用評價”模塊，實現(xiàn)采集、查詢、共享、在線填報和信息報告。集評價等功能于一體的農(nóng)村道路數(shù)字信用評價系統(tǒng)。

三是注重培訓指導。在銅仁市、貴陽市、六盤水市組織農(nóng)村公路建設管理人員、全省參訓企業(yè)等3期信用評價培訓約750人次，指導各地區(qū)扎實有序開展農(nóng)村公路信用監(jiān)管工作方式。

第四，關(guān)注信貸申請。 2020年全省687個農(nóng)村公路建設項目和111家農(nóng)村公路設計、監(jiān)理、施工等參評企業(yè)全部納入信用評價，評價結(jié)果將在中國貴州·信用交通網(wǎng)和省級公示交通部門門戶。目前，正在對1034個農(nóng)村公路建設項目、2021年參與企業(yè)146家進行信用評價。其中，縣級、市級信用評價已完成并公示網(wǎng)站建設，計劃省級信用評價。在不久的將來發(fā)布。失信聯(lián)合懲戒的良好氛圍。

（省交通改革工作組提供）

貴州“三個維度”加強招商引資項目

全生命周期管理服務

為進一步推動全省招商工作科學化、規(guī)范化、制度化，近日，省產(chǎn)業(yè)招商工作領(lǐng)導小組印發(fā)實施了《關(guān)于提高招商工作質(zhì)量的指導意見》。 ，旨在從“三個維度”推動招商引資。規(guī)范項目全生命周期，促進招商引資高質(zhì)量發(fā)展。

首先是壓實基礎。注重項目規(guī)劃，做好要素保障、政策支持、產(chǎn)品市場、投資回報、政府稅收等方面的產(chǎn)業(yè)投資項目規(guī)劃；注重投資洽談，積極尋找投資者，堅持“走出去”和“請進來”的關(guān)系。結(jié)合，根據(jù)優(yōu)勢提出建議；注重實地考察，評估投資方實力，形成項目參考考察報告，做到項目規(guī)劃要切合實際，投資談判要有方向性，現(xiàn)場考察要有目的。

二是加強管理。規(guī)范項目選址，選址符合生態(tài)環(huán)境“三線一階”，積極引導項目集中園區(qū)，降低配套成本；規(guī)范項目評價，完善評價內(nèi)容，嚴守生態(tài)底線，堅決不訴諸環(huán)保。堅決不招收不符合產(chǎn)業(yè)政策的項目、產(chǎn)能過剩項目、形象項目；規(guī)范合同審查，明確合同要素，開展合法性和公平競爭審查，會同省司法廳制定招商引資合同參考模板。

三是加強服務。加強項目服務，落實招商項目全生命周期服務機制，根據(jù)企業(yè)需要，及時協(xié)調(diào)解決項目實施和建設過程中的困難和問題，免費提供代理服務。落實重大招商項目“一個項目、一個領(lǐng)導、一個團隊、一個實施機構(gòu)、一個推進計劃”的推進機制；加強項目統(tǒng)計網(wǎng)站開發(fā)，建立項目備案平臺，動態(tài)管理項目，有效跟蹤項目建設；完善項目管理退出機制，對已終止投資的項目網(wǎng)站建設，及時退出平臺解除合同，積極盤活資源，進行二次招商。

（省投資促進局提供）

貴州警察學院促進人才工作高質(zhì)量發(fā)展的三項措施

近年來，貴州警察學院著眼高質(zhì)量發(fā)展，為適應特色發(fā)展和內(nèi)涵發(fā)展的需要，大力實施人才興校戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作機制，堅持雙管齊下。引進教育，強化服務保障。人才總量、結(jié)構(gòu)和水平顯著提高。目前，學院擁有省部級人才1人，省部級教學名師7人，省級優(yōu)秀教育培訓工作者、省管理專家、省高?！扒陮W者”、省級學術(shù)人才10人。領(lǐng)導班子3人，教育部教學指導委員會委員2人，碩士、博士學位192人。

一是創(chuàng)新工作機制。制定了學院《關(guān)于促進新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》、《引進高層次人才實施辦法》等一系列指導性、可操作性的制度。同時，根據(jù)學院發(fā)展實際，學院“十四五”發(fā)展規(guī)劃專門制定了學院師資隊伍建設規(guī)劃，明確重點培養(yǎng)學科帶頭人、學科帶頭人和中青年人才。老年骨干教師，強化“雙師雙能”。師資隊伍和專業(yè)應用型人才建設。此外，圍繞新華2號文件支持貴州“推進教育高質(zhì)量發(fā)展”部署，結(jié)合我省高質(zhì)量教育發(fā)展大會精神，對標、對標學士學位授權(quán)評估和本科教學工作資格評價指標體系，制定了《看龍育才三年行動計劃》，明確了“堅持提升科研服務水平，促進科研成果輸出”等具體措施，提供了“路線圖”和學院人才支撐教學科研高質(zhì)量發(fā)展的“時間表”。

二是堅持引種并舉。充分利用貴州人才博覽會、名校引進人才、“985”高校優(yōu)秀畢業(yè)生選拔等高層次人才引進平臺和項目。介紹博士工作，發(fā)布《貴州警校人才引進公告》，長期向社會引進高層次人才，通過招收（聘）、引進、調(diào)動碩士以上專業(yè)教師45人多個渠道。整合資源，優(yōu)化提升人才培養(yǎng)，先后與省公安廳各單位及全省9個市、州公安機關(guān)簽訂《校局協(xié)同育人協(xié)議》，簽訂了《校局合作辦學協(xié)議》。與45個基層公安部門共建教學實踐。 《基礎協(xié)議》，與貴州民族大學聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)碩士生，加強與中國人民公安大學等公安院校的合作，采取定期選拔人才進修、跟進等方式學習等，增加高校人才的知識結(jié)構(gòu)和教學能力。和管理能力提升。

三是強化服務保障。建立黨委、部門領(lǐng)導慰問人才制度，利用“元旦”、“春節(jié)”、“人才日”等常態(tài)化走訪慰問。積極申請高層次人才專家津貼、住房補貼、30年教學經(jīng)驗榮譽證書、高校教師“四批”人才，大力推薦省級專家，積極落實貴州省“優(yōu)秀人才卡”和“人才綠卡”。組織開展學院優(yōu)秀人才先進事跡交流會，增強了學院優(yōu)秀人才的榮譽感、幸福感和歸屬感。此外，為充分發(fā)揮人才在學院高質(zhì)量發(fā)展中的“引領(lǐng)”作用，選派9名具有博士學位的高層次人才擔任學院黨政、科研等主要負責人。 、教學等部門確保人才引進、育人、強。好好收藏，好好利用。

（貴州警察學院供稿）

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