新注冊公司后企業(yè)該辦理的手續(xù)都辦完了，想要開展業(yè)務(wù)那還要一項(xiàng)事情那就是招聘員工了，有了員工后公司才能更好的開展業(yè)務(wù)正常運(yùn)營，對于新注冊公司的企業(yè)家在招聘員工的事情上，我們來探討下吧。

我們以為例，在今年新冠疫情過后，對于不同行業(yè)的企業(yè)復(fù)工進(jìn)度不一，從而對求職者的情況也各有差異，導(dǎo)致求職者和新注冊公司在用工需求的時間上形成了錯配，在招聘員工上說好找也好找，說不好找那也不好找。

說好找的因素：是因?yàn)樵谑艿揭咔榈挠绊?，?dǎo)致很多老企業(yè)的倒閉，從而導(dǎo)致許多的人員面臨著待業(yè)的情況，這些待業(yè)人員就能產(chǎn)生很多應(yīng)聘者，再加上新的畢業(yè)生以及其他地方到的待職人員想要到來應(yīng)聘的人員，基本能滿足目前很多新注冊公司在企業(yè)開始在大批量的招工的需求了。

說不好找的因素：由于今年的疫情影響可能很多人更愿意選擇在戶籍所在地或是家鄉(xiāng)的附近上班，哪怕工資稍微低一點(diǎn)，也不想愿意外出去上班，相對于在外出的話在家里更讓家人放心、安心一些?，F(xiàn)在也有很多企業(yè)在招聘的需求上有呈現(xiàn)了兩種的態(tài)勢發(fā)生，很多企業(yè)都表示將不同的減少招聘需求而停止招聘。

還有一方面的原因就是現(xiàn)在的應(yīng)聘人員太過浮躁，碰到一點(diǎn)點(diǎn)問題說辭職就辭職，許多新注冊公司在招聘時對于現(xiàn)在應(yīng)聘的年輕人的心態(tài)捉摸不透，本以為公司招到的是年輕、有活力、有精力的員工，沒成想居然試用期都沒到就申請辭職了。

具體的原因大概有：加班多比較累、覺得新注冊公司的企業(yè)文化和自己的理念不太合、或是接受不了上級領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和工作方式、亦或者是與同事相處的不融洽等，說不想干就辭職不干了。當(dāng)下年輕人自由隨性的性格，讓許多新注冊公司的企業(yè)煩惱，導(dǎo)致在招聘員工的時候，也就會考慮更多。

以上就是關(guān)于新注冊公司打算招聘人員可能會遇到的一些問題來給大家來做下參考。

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