在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎增強記憶。一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。企業(yè)文化墻設(shè)計包括哪些內(nèi)容？公司的日常運作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務(wù)或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

1.色彩搭配在企業(yè)文化墻設(shè)計中起著非常重要的作用。對于企業(yè)來說，我們應(yīng)該結(jié)合色彩來設(shè)計公司的形象和品牌的目的，特別是設(shè)計地面和文化墻頂部的顏色來確定這兩種顏色的文化墻，否則，文化墻的設(shè)計就會有所不同，沒有品位可言。

2.企業(yè)文化墻要以形狀為主，更具吸引力。企業(yè)文化墻，無論是以不規(guī)則墻的強烈效果來表現(xiàn)文化墻的目的，還是以立體感來突出，都是為企業(yè)文化墻提升企業(yè)品牌形象。其目的是讓企業(yè)以這樣的形態(tài)獲得更多的關(guān)注。

3.企業(yè)文化墻整體設(shè)計美觀大方。在設(shè)計方面，主要突出了企業(yè)的文化觀念和宣傳的動力。隨著企業(yè)文化的推廣，文化墻的設(shè)計理念也將進入一個新的領(lǐng)域，文化墻的存在就是企業(yè)的環(huán)境與員工的積極性密不可分。

4.企業(yè)文化墻的設(shè)計給人們以強烈的視覺沖擊力。隨著企業(yè)的日益成長，企業(yè)文化墻已經(jīng)成為越來越多的人關(guān)注的焦點，同時企業(yè)也看到了不同的視覺沖擊，但使之更具吸引力，將成為企業(yè)所要達到的精神動力和影響力的趨勢。

一般的設(shè)計公司收費在50-200元每平方不等,如果是請的國內(nèi)一流設(shè)計公司或者是國外的,那設(shè)計費就高了,上千都是有可能的。會所設(shè)計中最常見的費用體系:(1)以固定費用收費。設(shè)計師根據(jù)他在項目中投入的時間精力,向客戶收取一定的費用;(2)以小時收費。根據(jù)項目所占用的小時數(shù)來取費。它受到許多因素的影響,一般在商務(wù)會所或娛樂休閑會所設(shè)計中包括特殊區(qū)域的定制費用、設(shè)計師的能力與地位、客戶的具體要求。有時候這種收費方式的設(shè)計費最高。(3)基于工程總面積的收費。經(jīng)驗豐富的設(shè)計師經(jīng)常采用這種收費。(4)按照工程總造價收費,無論會所設(shè)計項目總造價是多少,如果工程完工時有變故可以相應(yīng)地提高。

不同的價格，覺得不同的施工工藝標準。價格的高低，直接影響著文化墻繪制施工的品質(zhì)。很多時候，客戶都注重的是價格，而忽略了本身的品質(zhì)。我想說，價格是一方面，但價值的存在才是最重要的。好的作品，不僅是一種視覺的欣賞，更是一種心情的預(yù)約。在這里，一方面建議國內(nèi)諸多的墻繪行業(yè)者，精工出品質(zhì)，將品質(zhì)文化傳承下去，作品的價值就會得到很大的提升，價格也會漲漲而赴。粗糙的繪畫，低廉的價格，只會自斷前路，將自己敗于行業(yè)邊緣，無以立足行業(yè)內(nèi)，做行業(yè)領(lǐng)先者。

一個優(yōu)秀的企業(yè)必然源于一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)，組織越小，“英雄創(chuàng)造歷史”的現(xiàn)象越明顯。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)“隱性”文化理念，即核心價值觀、愿景和使命的設(shè)計者和傳播者。企業(yè)經(jīng)營管理圍繞的三個核心問題就是堅守核心價值觀、實現(xiàn)愿景和完成使命。核心價值觀、愿景和使命也是企業(yè)文化的“金三角”，是企業(yè)文化建設(shè)和管理的基石。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)“顯性”文化的踐行者和代表者，其言行是企業(yè)文化的直接體現(xiàn)。了解一個公司企業(yè)文化簡單的方式是聽、看這個組織領(lǐng)導(dǎo)者的言行。無論是組織外的成員還是組織內(nèi)的員工，只要通過聽領(lǐng)導(dǎo)者說什么、看領(lǐng)導(dǎo)者做什么、觀察領(lǐng)導(dǎo)者的言行是否一致三個方面，就可以了解這個組織的文化。領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)和管理方面言行一致，利用一切時空傳播和踐行企業(yè)文化核心主張。這個方法簡單，成本低，但宣傳效果非常好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的啊特征明顯，對推動企業(yè)文化的建設(shè)與管理效果很明顯。